Problemas de horas extras en casos FLSA de Maryland
En Maryland, tanto las leyes estatales como las federales rigen el pago de horas extras. El Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) rige el pago de horas extras a nivel federal. Según las leyes federales y estatales, los empleados tienen derecho a recibir pago por horas extras por cualquier hora que trabajen más de 40 en una semana determinada.
Si cree que no ha recibido todo el pago por horas extra que merece, es posible que tenga opciones legales disponibles. Un abogado laboral con experiencia en Maryland puede abordar todas sus inquietudes sobre cuestiones de horas extras en casos de Maryland y FLSA.
Calcular horas extras en Maryland
La ley calcula el pago de horas extras como una vez y media la tasa de pago regular del empleador. Por ejemplo, si la tarifa de pago regular del empleado es de $10.00 por hora, ese empleado tendría derecho a $15.00 por hora por cada hora trabajada más allá de 40 en una semana determinada.
Además, según las leyes federales y estatales vigentes, la semana laboral de un empleado puede comenzar en cualquier día u hora. Sólo es necesario que haya siete períodos de trabajo consecutivos de 24 horas en un horario fijo.
Un empleador tampoco puede considerar la cantidad de horas que trabaja un empleado durante un período de dos semanas, promediarlas y negarle el pago de horas extras. Por ejemplo, si un empleado trabaja 42 horas una semana, pero sólo 35 horas la semana siguiente, el empleador no puede promediar las dos semanas juntas y negarle al trabajador una compensación por horas extras.
Presentar un reclamo o demanda por salarios impagos
Los empleados que no hayan recibido el pago adecuado por horas extras pueden presentar un reclamo por salarios impagos. En algunos casos, un abogado de Maryland puede presentar una queja legal ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos por una violación de la FLSA.
Otras opciones legales incluyen presentar una demanda ante los tribunales de Maryland o presentar un reclamo legal ante el Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Maryland.
Recuperación de compensación en un caso de horas extras no pagadas
Al presentar un reclamo o demanda por salarios de horas extra impagos, los empleados pueden recuperar una compensación monetaria. Los tipos de compensación recuperable en casos de horas extras impagas incluyen los siguientes:
- Salarios no pagados: obviamente, si el reclamo o la demanda de un empleado tiene éxito, tiene derecho a recibir pagos retroactivos por todos los beneficios de horas extras que su empleador le negó.
- Costos judiciales y honorarios de abogados: investigar y presentar un reclamo por salarios de horas extras puede ser tedioso y costoso. Si un empleado puede demostrar que es elegible para recibir beneficios por horas extras no pagadas, puede tener derecho a recuperar los honorarios de sus abogados, las costas judiciales y otros gastos.
- Indemnización por daños y perjuicios: además, el monto de la indemnización por daños y perjuicios disponible depende del tipo de reclamo que presente el empleado. Por ejemplo, la indemnización por daños y perjuicios derivada de una demanda de la FLSA totaliza el monto de las horas extra no pagadas, por lo que, de hecho, el empleado podría obtener el doble de pago. Sin embargo, en Maryland, el empleado puede recuperar hasta tres veces su salario impago.
Hable hoy con un abogado de la FLSA de Maryland para analizar cuestiones de horas extras
El trabajo de horas extras es tiempo que pasa lejos de su familia, amigos e intereses personales, y usted merece recibir una compensación por ello. Si su empleador le ha negado ilegalmente el pago de horas extras, existen medidas legales que puede tomar para recuperar la compensación impaga que merece.
Un abogado laboral con experiencia en Maryland puede discutir con usted cuestiones de horas extras en casos FLSA de Maryland y puede solicitar una compensación en su nombre.
