Abogado contratista independiente de Maryland
En Maryland, la mayoría de los trabajadores son empleados, a diferencia de contratistas independientes. Para que un trabajador sea un contratista independiente, debe cumplir con ciertos criterios.
La condición de contratista independiente conlleva beneficios y perjuicios, tanto para los empleadores como para los empleados. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a prestaciones por desempleo, así como a prestaciones de compensación laboral. Sin embargo, los contratistas independientes no tienen derecho a esos beneficios.
Un abogado contratista independiente de Maryland podría determinar su estado y explicarle los pros y los contras tanto del estado de empleado como del estado de contratista independiente. Llegar a un abogado experimentado en FLSA .
Prueba de contratista independiente en Maryland
Maryland utiliza una prueba que consta de varios factores para determinar si un trabajador en particular se clasifica o no como contratista independiente. La prueba de contratista independiente de Maryland es muy específica y examina la totalidad de las circunstancias disponibles.
La prueba también se centra en los derechos y responsabilidades de cada parte, así como en el grado de control que cada parte ejerce sobre la otra. el maryland Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación (DLLR) ofrece la siguiente guía para determinar el estatus potencial de contratista independiente de un trabajador:
- Si el trabajador es propietario de su propia empresa que realiza el mismo tipo de trabajo que el trabajo involucrado.
- Si el trabajador realiza ciertas tareas que están más allá del alcance general del negocio realizado por la empresa o el individuo que ha contratado al trabajador.
- Si la persona que contrata al trabajador tiene la autoridad para controlar o dirigir el desempeño del trabajador, como por ejemplo estableciendo las horas o la compensación del trabajador.
Incluso en los casos en que un trabajador firma un acuerdo escrito, ese hecho por sí solo no significa necesariamente que el trabajador sea un contratista independiente. Más bien, la prueba analiza la relación entre las partes y su comportamiento mutuo para determinar si un trabajador es realmente un contratista independiente.
Cuando en un caso se cuestiona la clasificación laboral de un trabajador, el empleador tiene el deber de demostrar que la clasificación del contratista independiente o del empleado es correcta. El empleador debe poder señalar ciertos hechos que corroboren la verdadera situación del trabajador.
Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes
En algunos casos, los empleadores clasificarán erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes. Esta práctica es especialmente frecuente en la industria de la construcción. Los empleadores a veces clasifican erróneamente a estos trabajadores en un intento de escapar de los costos de impuestos y seguros asociados con el pago a los empleados.
Los empleadores que clasifican erróneamente a sus trabajadores pueden estar sujetos a graves sanciones legales. Las posibles sanciones pueden incluir multas civiles y evaluaciones de pagos morosos (es decir, por contribuciones de desempleo no pagadas durante el tiempo en que clasificaron erróneamente a un trabajador).
El Estado emite estas evaluaciones de pagos morosos para cada empleado, que el empleador clasifica erróneamente. Si el empleador no realiza el pago requerido dentro de un período de 45 días, el Estado cobrará intereses. El Departamento de Trabajo también puede evaluar costos adicionales si un empleador, a sabiendas, clasifica erróneamente a un trabajador como contratista independiente, para evitar impuestos y otras cargas financieras. Para obtener más información, comuníquese con un abogado contratista independiente en Maryland.
Hable hoy con un abogado contratista independiente de Maryland
Existen ciertos beneficios y perjuicios asociados con el estatus de contratista independiente en Maryland. Los contratistas independientes, por ejemplo, no tienen derecho a recibir beneficios de horas extras, beneficios de desempleo o beneficios de compensación laboral.
Un abogado contratista independiente de Maryland podría examinar sus circunstancias laborales únicas y determinar si usted es realmente un empleado o un contratista independiente. Un abogado también puede determinar a qué beneficios tiene derecho, si corresponde, según la ley.
