Abogado de discriminación por igualdad salarial en Maryland
“Igual salario por igual trabajo” ha sido ley durante mucho tiempo, pero las diferencias salariales basadas en el género persisten en todo Estados Unidos y Maryland. Un estudio reciente ha estimado que las mujeres todavía ganan sólo el 82 por ciento de lo que ganan los trabajadores masculinos.
Esta diferencia es aún mayor para las mujeres afroamericanas e hispanas en comparación con los hombres blancos en los mismos trabajos. La discriminación salarial afecta a casi todos los tipos de empleos en prácticamente todas las industrias.
Si recibe menos salario que los hombres que hacen el mismo trabajo, un abogado especializado en discriminación salarial en Maryland está disponible para ayudarlo. Un abogado podría asesorarlo sobre sus derechos legales según las leyes federales, estatales y locales y puede sugerirle acciones que puede tomar para abordar la discriminación salarial en su lugar de trabajo.
Se aplican límites de tiempo y fechas límite a la mayoría de los casos, así que comuníquese con nuestras oficinas lo antes posible para saber cómo abogado dedicado a la igualdad salarial podría ayudar.
Leyes de equidad salarial para los trabajadores de Maryland
El federal Ley de igualdad salarial de 1963 exige que todos los empleadores cubiertos paguen salarios iguales a mujeres y hombres que realicen trabajos sustancialmente iguales. Esto incluye salarios, así como todas las demás formas de compensación, incluidas pensiones, cobertura de seguro, tiempo de vacaciones, participación en las ganancias y cualquier otro beneficio de valor.
Al evaluar si los puestos implican trabajo igual, la ley considera si los trabajos implican habilidades, esfuerzo y responsabilidad sustancialmente iguales que se realizan en condiciones laborales similares.
Un empleador que enfrenta un reclamo de igualdad salarial puede justificar una compensación desigual mediante evidencia de que una diferencia salarial se debe a un sistema justo de antigüedad, mérito o incentivos, o algún otro factor distinto del sexo.
Además de la ley federal, la ley de Igualdad de salario por igual trabajo de Maryland también brinda ciertas protecciones contra la discriminación. Según esa ley, los empleadores no pueden pagar a los empleados de un sexo o identidad de género una tarifa inferior a la que se les paga a otros trabajadores.
La ley también prohíbe a los empleadores demostrar oportunidades de empleo menos favorables por motivos de sexo o identidad de género. Para algunos empleados, las ordenanzas locales pueden brindar protección adicional contra la discriminación.
Presentar un caso de discriminación salarial
Un empleado que sufre discriminación salarial por motivos de género puede presentar una demanda civil contra su empleador ante los tribunales. Para tener éxito, el demandante en un caso de la Ley de Igualdad Salarial debe demostrar que recibió menos compensación que otro empleado del sexo opuesto que realizó el mismo trabajo.
Un empleado que pruebe su caso puede recuperar daños económicos equivalentes a la diferencia entre su compensación y la cantidad que debería haber ganado, más intereses.
Cuando también hay evidencia de una violación intencional de la ley, también pueden recuperar una cantidad adicional igual en concepto de indemnización por daños y perjuicios. Un litigante exitoso también tiene derecho a recuperar los costos judiciales, incluidos los honorarios razonables de los abogados. Un abogado experimentado en discriminación por igualdad salarial en Maryland podría ayudar a recuperar los daños y perjuicios.
Como ocurre con la mayoría de los reclamos legales, se aplican límites de tiempo para presentar una demanda por discriminación salarial. Para los casos presentados bajo la Ley de Igualdad Salarial, un empleado generalmente debe presentar su caso ante el tribunal dentro de los dos años posteriores al momento en que ocurrió la violación. Esto también puede limitar el monto de compensación que un empleado puede recuperar por violaciones a la igualdad salarial.
Es posible que se apliquen diferentes procedimientos y límites a los reclamos conforme a las leyes estatales o locales, por lo que obtener asesoramiento jurídico lo antes posible es la apuesta más segura para cualquiera que quiera comprender sus derechos legales y cómo ejercerlos.
Cómo podría ayudar un abogado especializado en discriminación por igualdad salarial en Maryland
Si la discriminación ilegal afecta su trabajo o su salario, debe buscar ayuda de un abogado laboral calificado de inmediato.
Un abogado con experiencia en discriminación por igualdad salarial en Maryland conoce bien las complejas leyes que rigen el lugar de trabajo y puede asesorarlo sobre sus posibles reclamos y estimar el monto de los pagos atrasados o los daños que podría recuperar en un caso exitoso.
Luego, su abogado puede sugerir opciones para buscar reparación legal y ayudarlo a preparar un caso sólido y eficaz. Los casos de discriminación laboral suelen ser complejos, así que comuníquese hoy con un abogado especializado en discriminación por igualdad salarial de Maryland para obtener más información.
