Calificar para el seguro de discapacidad a largo plazo de ERISA en Maryland
Para muchas personas, tener un seguro de discapacidad a largo plazo de ERISA es importante para su tranquilidad, especialmente si tienen familias que mantener. Esto se debe a que el seguro de discapacidad a largo plazo cubre los costos de una persona si una discapacidad o enfermedad grave le impide trabajar durante un período prolongado.
Cuando sufre una lesión o enfermedad debilitante, descubrir si realmente es elegible para los beneficios por discapacidad a largo plazo de ERISA puede ser un proceso abrumador. Afortunadamente, un abogado experto en ERISA podría ayudarle a navegar por leyes complejas sobre la calificación para ERISA. seguro de invalidez a largo plazo en Maryland para asegurarse de obtener todo lo que usted y su familia tienen derecho.
¿Qué es ERISA?
Si bien es posible que las personas compren un seguro privado de discapacidad a largo plazo, la mayoría de las personas obtienen este tipo de seguro como parte de su paquete de beneficios para empleados. La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) de 1974 regula este tipo de seguro proporcionado por los empleadores, incluido el establecimiento de estándares mínimos y la garantía de que las personas reciban todos los beneficios que se les prometieron.
Incapacidad a largo plazo versus compensación laboral
Aunque el seguro de invalidez a largo plazo y la compensación laboral de ERISA pueden parecer similares en la superficie, en realidad son muy diferentes. La compensación laboral, requerida legalmente en Maryland, brinda cobertura si una persona resulta lesionada en un accidente laboral. En estos casos, las personas pueden recibir una compensación por la pérdida de salarios y gastos médicos.
La discapacidad a largo plazo, por otro lado, paga una parte del salario de una persona si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión. Este seguro generalmente se compra como parte de la póliza grupal de un empleador y los empleados pueden o no contribuir a las primas pagando una parte de su cheque de pago. A diferencia de la compensación laboral, la discapacidad a largo plazo normalmente no cubre accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
Calificación para el seguro ERISA LTD en Maryland
En Maryland, el alcance de la discapacidad, no la causa, es lo que importa a la hora de calificar para el seguro de discapacidad a largo plazo de ERISA en Maryland. Por ejemplo, las siguientes condiciones incapacitantes pueden calificar a una persona para una discapacidad a largo plazo:
- Pérdida de la visión
- Hernia de disco
- Esclerosis múltiple
- Enfermedad de Parkinson
- Artritis
- Enfermedad de Crohn
- Lesiones cerebrales traumáticas.
- Cáncer
- La insuficiencia cardíaca
- Otras afecciones/lesiones que afectan la movilidad, el habla, la audición o el sistema inmunológico
Es importante comprender que muchas pólizas de LTD requieren un período de espera (generalmente de 80 a 180 días) entre el momento en que una persona quedó discapacitada y el momento en que califica para recibir beneficios.
Exclusiones por discapacidad a largo plazo
Algunas pólizas de LTD pueden excluir a personas con condiciones preexistentes o enfermedades y lesiones específicas (como abuso de drogas, alcoholismo, condiciones mentales, etc.). Es posible que otras afecciones como la depresión o la fibromialgia solo estén cubiertas durante 24 meses. Consulte con un abogado de ERISA para obtener más información sobre cómo calificar para el seguro de discapacidad a largo plazo de ERISA en Maryland.
Obtenga más información sobre el seguro por discapacidad a largo plazo de ERISA en Maryland
Para obtener ayuda para determinar si su discapacidad o enfermedad califica para el seguro de discapacidad a largo plazo de ERISA en Maryland, comuníquese con un abogado de ERISA lo antes posible. Podemos ayudarlo a solicitar beneficios de seguro por discapacidad, comprender la definición de discapacidad de su póliza y asegurarnos de que cumpla con los plazos críticos.
Un abogado también puede brindar asistencia incomparable cuando se rechaza un reclamo ERISA, luchando por lo que se le debe y asegurándose de que tenga una base financiera sólida mientras se concentra en recuperarse de su discapacidad.
