Beneficios por discapacidad de ERISA de Maryland
En 1974, el Congreso de los Estados Unidos promulgó una ley conocida como ERISA para regular la forma en que se ofrecen y protegen los beneficios a los empleados.
Aunque los reclamos de compensación laboral a menudo cubren accidentes que ocurren en el lugar de trabajo y evitan que los trabajadores regresen al trabajo, el seguro de Incapacidad a Largo Plazo (que está cubierto por las protecciones de ERISA) cubre aquellas lesiones que ocurren fuera del sitio.
Los beneficios por discapacidad de Maryland ERISA también están disponibles para los trabajadores que contraen una enfermedad que los incapacita para trabajar, y esto también está regulado por ERISA.
Si está discapacitado y no puede regresar a trabajar, comuníquese con un abogado experto en ERISA para discutir sus beneficios por incapacidad.
¿Qué es ERISA?
ERISA es el nombre abreviado de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974. No estipula qué beneficios deben ofrecer los empleadores, pero sí regula cómo debe operar la administración de esos beneficios.
En muchos casos, las pólizas de seguro individuales pueden imponer procedimientos muy estrictos para presentar reclamos de beneficios, por lo que es importante leer la póliza de la compañía y consultar con un abogado con experiencia en discapacidad de Maryland ERISA que pueda ayudar a los clientes a comprender qué tipo de documentación requiere su compañía de seguros.
Comprender el papel del Departamento de Regulaciones Laborales
A partir de abril de 2018, hay algunos cambios nuevos en la forma en que funcionan los reclamos de discapacidad basados en ERISA. El Departamento de Regulaciones Laborales ahora requiere que un administrador de reclamos explique por qué no está de acuerdo con los profesionales médicos si deciden negar el reclamo de discapacidad de una persona.
En los casos en que el reclamante haya sido aprobado para recibir beneficios del Seguro Social, el administrador del reclamo también debe proporcionar los motivos por los que no está de acuerdo con la evaluación de la Administración del Seguro Social. Estos cambios están diseñados para hacer que el proceso de revisión de reclamos sea más justo y transparente para el trabajador lesionado, y se aplican a todos los reclamos de beneficios por discapacidad de Maryland ERISA.
Solicitantes que ya reciben beneficios del Seguro Social
Aunque los beneficios del Seguro Social pueden ayudar a una persona que ha perdido la capacidad de generar ingresos para su hogar, desafortunadamente, pueden tener un efecto negativo en la vida de esa persona. Reclamo de incapacidad a largo plazo.
Muchas compañías de seguros tienen una cláusula de “compensación” en los términos de sus pólizas que establece que cualquier beneficio obtenido del Seguro Social compensará los beneficios por Incapacidad a Largo Plazo que deben pagar.
En otras palabras, es posible que sea necesario restar el monto que una persona recibe de la Administración del Seguro Social del monto que recibe de su póliza de seguro.
¿Qué significa el incumplimiento para las compañías de seguros?
Esta es una cláusula importante que debe comprenderse en cualquier póliza, ya que no cumplir con esta cláusula y no notificar a la compañía de seguros sobre ingresos adicionales puede significar que la persona deba devolver los beneficios que recibió una vez que se descubre el error. Para evitar malentendidos, es mejor comunicarse con un abogado de beneficios por discapacidad de ERISA de Maryland tan pronto como la persona desee presentar su reclamo.
Hable con un abogado de beneficios por discapacidad de ERISA de Maryland
Si quedó discapacitado debido a una enfermedad o lesión y no puede regresar a trabajar, la mejor opción es comunicarse con un abogado de beneficios por discapacidad de Maryland ERISA lo antes posible. Con su ayuda, podrá comprender mejor los requisitos de su proveedor de seguros y asegurarse de presentar toda la documentación dentro de los plazos correctos.
Tener un abogado de ERISA en su caso puede ayudarlo a comprender cualquier cláusula de "compensación" en su póliza y evitar que tenga que devolver cualquier beneficio obtenido indebidamente.
