Represalias del empleador en casos de compensación laboral de Baltimore
La ley estatal exige que la mayoría de los empleadores obtengan un seguro de compensación laboral para sus empleados. Además, existen reglas estrictas que prohíben a las empresas tomar medidas hostiles contra un trabajador que utiliza esos beneficios. Si cree que sus superiores están intentando castigarlo por buscar beneficios, puede ser prudente hablar con un abogado calificado sobre las represalias del empleador en los casos de compensación laboral de Baltimore.
¿Qué constituye una represalia por parte del empleador?
Las represalias pueden adoptar muchas formas y son más comunes de lo que uno podría pensar. Cualquier situación en la que un empleador toma medidas adversas contra un empleado porque está ejerciendo sus derechos como trabajador se considera represalia. Esto puede ser un acto ilegal y cualquier empresa que participe en alguna forma de represalia puede enfrentar un proceso penal.
Las acciones que pueden provocar una reacción dura por parte de un empleador pueden incluir presentar un reclamo de beneficios, ausentarse del trabajo para recuperarse o denunciar a la empresa ante la junta laboral por crear un ambiente de trabajo inseguro. Las represalias no se limitan a despedir a un trabajador por ejercer sus derechos. Otros ejemplos podrían incluir:
- Degradaciones
- Reducciones de salario
- Deducciones de primas del salario de un trabajador
- Reducciones de beneficios
- Transferencias de ubicación
- Cambios en el horario de trabajo del empleado.
Cualquier empleado que sienta que su empleador se está aprovechando de él debe comunicarse de inmediato con un abogado local de compensación laboral.
Sanciones para los empleadores que toman represalias en Baltimore
Todas las formas de represalias por parte del empleador son ilegales en este estado. Incluso actos aparentemente pequeños pueden conllevar sanciones penales.
Por ejemplo, deducir las primas de seguros de los salarios de los trabajadores es una forma de represalia indirecta que muchos empleados tal vez no se den cuenta de que es ilegal. Bajo la Código de Maryland, Trabajo y Empleo §9-1101, este delito menor conlleva una multa máxima de $200.
También es un delito menor que cualquier empleador despida a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral. Esta ley está establecida en el Código MD, Labor & Emp. §9-1105. Una condena por este delito podría resultar en una multa de hasta $500, hasta un año de cárcel o ambas.
Además, los empleadores tienen prohibido interferir con la recepción de beneficios de compensación para trabajadores o impedir que un empleado aproveche sus derechos y protecciones bajo la ley. Según el Código MD, Labor & Emp. §9-1108, este es un delito menor que conlleva penas de hasta $5,000 o un año de cárcel. Un abogado de compensación laboral podría informar a los empleados sobre las leyes que rigen las represalias del empleador.
Un abogado podría luchar contra las represalias del empleador en casos de compensación laboral de Baltimore
Casi todos los trabajadores en este estado disfrutan de protección bajo las leyes de compensación laboral. Desafortunadamente, las empresas a menudo desalientan o toman represalias contra los empleados que intentan utilizar estos beneficios. Este tipo de comportamiento es ilegal y cualquier empleador que participe en este tipo de acciones hostiles puede enfrentar consecuencias penales.
Si sospecha que ha sido objeto de represalias por parte del empleador en un reclamo de compensación para trabajadores de Baltimore, debe hablar con un abogado sobre sus derechos legales. Un profesional jurídico de nuestra firma podría informarle de las acciones legales que podría emprender. Comuníquese con un abogado hoy para obtener más información sobre cómo podría proteger su derecho a reclamar beneficios en el trabajo.
