Determinación de la validez de un reclamo de compensación laboral en el condado de Anne Arundel
Mucha gente piensa que un reclamación de compensación para trabajadores puede surgir de cualquier lesión que ocurra en el lugar de trabajo, o que la mera ocurrencia de un accidente es suficiente para recuperar una indemnización. Sin embargo, los empleados deben tomar las medidas adecuadas para cobrar los beneficios. La lesión también debe ser lo suficientemente grave como para justificar el cobro de pagos en efectivo. Finalmente, su lesión debe haber ocurrido en el curso del empleo, ya sea normal o inusual.
Determinar la validez de un reclamo de compensación laboral en el condado de Anne Arundel es más complejo de lo que parece. Al satisfacer tres conceptos simples, los empleados pueden maximizar sus posibilidades de obtener cobertura y beneficios.
Exigir a los empleados que notifiquen a los supervisores
El primer paso para determinar la validez de un reclamo es evaluar si un trabajador cumplió con sus deberes según la ley estatal de compensación para trabajadores. Un reclamo siempre debe comenzar cuando el trabajador informa su lesión a un supervisor.
Según la Código de Maryland, Trabajo y Empleo §9-704, cada empleado lesionado debe informar el incidente a su supervisor no más de diez días después de la fecha de la lesión. Si la lesión implica la contracción de una enfermedad, este plazo se extiende hasta un año después de que el trabajador establezca la conexión entre la enfermedad y su tiempo de trabajo. La falta de notificación adecuada puede anular inmediatamente un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores.
¿Cuánto tiempo antes de una lesión es suficiente para presentar un reclamo válido?
Los reclamantes de compensación laboral en el condado de Anne Arundel podrían tener derecho a atención médica durante la duración de su lesión o enfermedad ocupacional. Sin embargo, existe un período de espera que los empleados deben agotar antes de poder cobrar beneficios monetarios por incapacidad para cubrir el tiempo perdido en el trabajo.
El alcance de una lesión es un factor vital para determinar el nivel de beneficios que un empleado puede recibir. Si una lesión mantiene a un trabajador fuera del trabajo durante 14 días o menos, hay un período de espera de tres días en el que el trabajador no recibe beneficios en efectivo. El trabajador puede recibir pagos por cualquier otro día que se acumule hasta el límite de 14 días. Si la incapacidad dura más de 14 días, ese trabajador puede recibir pagos por todo el tiempo perdido en el trabajo, siempre y cuando un médico proporcione una opinión por escrito de que el trabajador está en tratamiento activo y no puede realizar sus tareas laborales normales.
Tipos de lesiones personales para un reclamo válido en el lugar de trabajo del condado de Anne Arundel
La última pieza del rompecabezas implica evaluar si una lesión fue el resultado de que un trabajador hiciera su trabajo. Esto se aplica tanto a las lesiones accidentales como a las enfermedades profesionales. De acuerdo a Código MD, L&E §9-101, una lesión personal accidental es aquella que surge de y durante el curso del empleo. Esto también puede incluir lesiones causadas por el acto intencional o negligente de un tercero que afecte a un trabajador en el desempeño de su trabajo.
De manera similar, una condición médica que es el resultado del desempeño de las funciones laborales puede considerarse una enfermedad ocupacional. Las enfermedades de la piel, los cánceres, las lesiones traumáticas acumulativas y los problemas de salud mental pueden considerarse enfermedades profesionales. Los reclamos de compensación para trabajadores locales deben alegar una lesión que surja de una lesión personal accidental o de una enfermedad ocupacional.
Determinar la validez de un reclamo de compensación laboral en el condado de Anne Arundel requiere un examen de la ley y la lesión
Los empleados que buscan cobrar beneficios de compensación laboral deben asegurarse de comprender los requisitos legales para un reclamo exitoso. El incumplimiento de cualquiera de estos elementos podría dar lugar a una denegación y a un proceso de apelación contencioso.
Primero, un trabajador debe notificar a su empleador que ha ocurrido la lesión. Las lesiones accidentales establecen un límite de tiempo no superior a diez días después del incidente. Las enfermedades profesionales amplían este límite a un año. En segundo lugar, la lesión debe ser lo suficientemente grave como para mantener a la persona fuera del trabajo. Si la lesión no dura más de tres días, no se pagarán prestaciones en efectivo por el tiempo perdido. Además, una persona debe faltar al menos 15 días para cobrar los pagos completos.
Finalmente, la lesión debe ser el resultado del desempeño del trabajo. Las lesiones personales accidentales, las enfermedades profesionales por exposición a productos químicos y las agresiones de clientes o pacientes pueden cumplir este requisito. Si está confundido acerca de los requisitos para cobrar los beneficios, un abogado podría ayudarlo a determinar la validez de un reclamo de compensación para trabajadores en el condado de Anne Arundel.
