Abogado de Compensación Laboral de Annapolis

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Los estadounidenses pasan una cantidad sustancial de su tiempo en el trabajo y, para la mayoría de las personas, el trabajo es un lugar relativamente seguro. Desafortunadamente, los accidentes pueden ocurrir en el lugar de trabajo y, a veces, un accidente puede impedir que una persona regrese al trabajo y genere ingresos. Cuando esto sucede, la compensación laboral generalmente proporcionará a la persona lesionada los ingresos que necesita para sobrevivir.

Los empleadores tienen derecho a impugnar las reclamaciones de indemnización laboral de sus empleados y, en ciertos casos, pueden denegarlas. Si esto le ha sucedido, le conviene contratar a un abogado especializado en indemnización laboral en Annapolis. Llame hoy mismo para programar una consulta con un abogado especializado.

Los fundamentos de la compensación laboral

En la mayoría de los estados y jurisdicciones, las empresas que emplean una cierta cantidad de empleados deben tener un seguro de compensación laboral. Los beneficios proporcionados por este seguro están destinados a ayudar financieramente a los trabajadores si se lesionan en el trabajo.

Para recibir beneficios, los trabajadores deben presentar un reclamo después de sufrir una lesión y, si su empleador aprueba el reclamo, podrán recibir beneficios.

Los beneficios de compensación laboral no cubrirán lesiones que:

• Provienen de condiciones de salud preexistentes.
• Son causados ​​por payasadas o imprudencia.
• Se mantienen fuera del horario laboral

Es importante tener en cuenta que los beneficios proporcionados por la compensación laboral pagarán 2/3 del salario semanal promedio del trabajador.

¿Por qué los empleadores niegan las reclamaciones?

Las empresas pueden optar por denegar un reclamo de compensación laboral por una variedad de razones, pero a menudo, las empresas afirmarán que un trabajador sufrió una lesión fuera del horario laboral. Los beneficios de compensación laboral son para empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo, y si una empresa cree que las lesiones sufridas por un trabajador no están relacionadas con el trabajo, rechazarán el reclamo.

Esto puede ser desalentador para los trabajadores lesionados, pero al trabajar con un abogado de compensación laboral de Annapolis, los empleados pueden igualar el campo de juego y obtener la compensación que se les debe. Si un empleado lesionado tiene éxito, podrá incluso obtener los beneficios que se le adeudan de meses anteriores.

Presentar un reclamo contra un tercero

Cuando una persona se lesiona en el trabajo, es posible que pueda presentar un reclamo de tercero contra una persona o empresa que no sea su empleador. Los reclamos de terceros a menudo se presentan cuando una persona resulta lesionada por maquinaria pesada, un producto de oficina o las acciones de un tercero, como un proveedor.

En tales casos, las personas lesionadas pueden obtener una compensación laboral, así como cualquier compensación que se les otorgue en una demanda.

Los fabricantes de productos tienen la obligación legal y moral de garantizar que sus productos sean seguros para su uso y comercialización antes de su lanzamiento al público en general.

Desafortunadamente, muchas empresas no realizan una cantidad adecuada de pruebas e inspecciones antes de lanzar un producto al mercado, y algunas empresas lanzan a sabiendas productos inseguros en un intento de aumentar las ventas y engañar al público. Si un trabajador no puede cobrar los beneficios de compensación laboral después de una lesión en el trabajo, es posible que pueda presentar un reclamo de tercero.

Obtenga más información de un abogado de compensación laboral de Annapolis

Si su empleador rechazó su reclamo, es posible que se sienta enojado y confundido. Esto es normal, pero es importante recordar que usted tiene derecho a impugnar la decisión de un empleador.

Disputar una decisión puede ser difícil por su cuenta, pero con el abogado adecuado de su lado, es posible que pueda obtener la compensación que desea. Comuníquese con un abogado de compensación laboral de Annapolis para obtener más información.