Derechos bajo la Ley ERISA en Washington DC
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974, conocida por el acrónimo ERISA, protege la integridad de los beneficios que los empleadores brindan a sus empleados, como cuentas de jubilación y seguro médico.
Las leyes de ERISA, incluidas las adiciones posteriores a las disposiciones legales, establecen estándares que los administradores del plan deben cumplir y un medio para abordar las quejas cuando se rechazan reclamos.
Pero la ley ERISA es administrada por tres agencias federales diferentes, por lo que no sólo es imperativo que los empleados comprendan sus derechos bajo la ley ERISA en Washington DC, sino también cómo hacer cumplir esos derechos cuando ocurren violaciones. Llegar a un abogado experimentado en ERISA para obtener más información.
Derechos Aplicables a los Planes de Pensiones
ERISA no obliga a los empleadores a proporcionar planes de jubilación para sus empleados. Los empleadores en DC frecuentemente optan por brindar dichos beneficios para atraer y retener a los empleados más deseables. Debido a que los trabajadores a menudo toman decisiones laborales basándose en los beneficios ofrecidos por sus empleadores, la ley se adoptó para establecer estándares mínimos en situaciones en las que los empleadores ofrecen planes de jubilación.
Entre los otros requisitos de ERISA, el esquema requiere planes para:
- Proporcionar a los participantes cierta información sobre las características del plan y cómo se financia. Esta información debe proporcionarse periódicamente.
- Siga los estándares mínimos especificados para la participación en el plan, cómo un empleado adquiere derechos, cómo un empleado acumula beneficios, cuánto tiempo se le puede exigir a un empleado que trabaje antes de ser elegible para el plan y cómo se financia el plan.
- Mantener la responsabilidad de los fiduciarios del plan. Se consideran fiduciarios quienes ejercen control o autoridad sobre los activos o la administración del plan, así como quienes asesoran al plan sobre las inversiones. Si los fiduciarios no siguen las normas aplicables, pueden ser considerados responsables de restaurar las pérdidas sufridas por el plan y, en consecuencia, sus participantes.
- Permitir que el participante demande por incumplimiento del deber fiduciario
- Apoyar a la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones para que se dé por terminado el pago de beneficios de un plan definido
Derechos aplicables a los planes de atención médica
Al igual que con los planes de pensiones, los empleados tienen derecho a examinar todos los documentos del plan relacionados con su plan, incluidos los contratos de seguro.
Además de las disposiciones de ERISA conocidas como Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés), brinda a los trabajadores la oportunidad de continuar con su cobertura de salud grupal durante un período de tiempo limitado en situaciones en las que de otro modo la cobertura se terminaría, como cuando un empleado deja un trabajo o ya no tiene derecho a la cobertura debido a una reducción de horas o un cambio en las circunstancias familiares.
Otra expansión de los derechos de atención médica bajo ERISA se produjo con la aprobación de la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA). Esta ley permite a quienes pierden la cobertura de atención médica debido a ciertos eventos inscribirse en un plan de salud grupal. HIPAA también evita que los empleadores y proveedores de planes discriminen a los empleados por condiciones de salud, información genética o reclamos anteriores.
Además, al igual que las disposiciones aplicables a los beneficios de pensión, ERISA brinda el derecho a demandar a aquellos reclamos rechazados para pagos por discapacidad a largo plazo según los planes de salud regidos por ERISA.
Obtenga más información sobre los derechos según la ley ERISA en DC
Muchas disposiciones de ERISA son administradas por el Departamento de Trabajo de EE. UU. en Washington, DC y el Servicio de Impuestos Internos del Departamento del Tesoro, también ubicado en Washington.
Se recomienda a quienes busquen información sobre sus derechos bajo la ley ERISA en Washington DC que consulten esas dos agencias o revisen los estatutos y regulaciones federales que están disponibles en línea a través de http://uscode.house.gov.
Para obtener ayuda adicional para comprender los derechos y ayuda para presentar una demanda para hacer cumplir esos derechos, consulte a un abogado con experiencia en ERISA.
