Errores que se deben evitar en los reclamos de compensación para trabajadores de DC
Presentar un reclamo de compensación para trabajadores de DC puede parecer como agregar insulto a la lesión. El proceso puede ser largo, frustrante y oneroso para cualquiera, especialmente si se está recuperando de un accidente grave. Esta terrible experiencia se complica aún más por un sistema legal complejo y compañías de seguros que pueden trabajar en su contra para disminuir su responsabilidad financiera en un acuerdo.
Con las probabilidades en contra de las víctimas de lesiones, es importante que actúe con cuidado en el proceso de reclamos de compensación laboral. Si bien es un sistema sin culpa, esto no significa un camino automático o fácil hacia un acuerdo para los trabajadores lesionados, y hay una serie de obstáculos que es posible que deba superar para obtener beneficios. Un abogado de Washington DC podría explicarle cada requisito y ayudarlo a evitar errores críticos durante el proceso de reclamo de compensación laboral.
No buscar tratamiento médico
No buscar atención médica después de una lesión en el lugar de trabajo es un error crítico. No sólo puede extender el tiempo de recuperación del trabajador lesionado, sino que también puede llevar a un mal resultado en un reclamo de compensación. Cuanto más espere un trabajador para recibir tratamiento, más difícil será documentar la lesión. Sin la documentación adecuada, se puede denegar un reclamo.
No informar la lesión
Las reglas de compensación laboral en el Distrito de Columbia requieren que un trabajador informe su lesión. No informar una lesión relacionada con el trabajo podría dar lugar a la denegación del reclamo.
Primero, el trabajador debe notificar a su empleador o supervisor sobre la lesión lo antes posible. En segundo lugar, el trabajador debe notificar la lesión por escrito a la Oficina de Compensación para Trabajadores. Esta notificación deberá realizarse dentro de los 30 días siguientes a la lesión. Finalmente, el trabajador debe presentar una reclamación de indemnización dentro del año siguiente a la lesión o perderá el derecho a solicitar una indemnización. Un abogado de compensación laboral de Washington DC podría ayudar con esta parte del proceso.
Hablando del caso
También es problemático discutir el reclamo, especialmente con un empleador o un perito de seguros. Estas partes preferirían limitar el monto recuperable en virtud de un reclamo y, si es posible, utilizarán cualquier cosa que un trabajador diga en su contra.
Firma de documentos sin asesoría legal
Durante el proceso de compensación laboral, el ajustador de la aseguradora del empleador probablemente hará ofertas para resolver un reclamo. Pueden solicitar que un trabajador lesionado firme ciertos documentos. Nunca es una buena idea firmar algo proporcionado por la compañía de seguros sin que un abogado local de compensación laboral lo revise primero. Estos documentos podrían constituir admisiones de irregularidades o acuerdos por cantidades inadecuadas. Un abogado experto sabe qué buscar y podría aconsejar a los empleados lesionados sobre qué es seguro firmar.
No contratar a un abogado local de compensación laboral
Aunque en teoría un trabajador puede presentar una reclamación de indemnización por sí solo, no se recomienda hacerlo. La compañía de seguros puede desplegar un ejército de abogados y ajustadores de compensación laboral con experiencia para limitar la recuperación monetaria de un trabajador lesionado. Un abogado de Washington DC podría ayudar a nivelar el campo de juego y proteger a las víctimas de un acuerdo injusto.
Deje que un abogado de DC lo ayude a evitar errores clave en materia de compensación laboral
Estos son sólo algunos de los muchos errores que podrían descarrilar un reclamo de compensación laboral en Washington DC. Sin la ayuda de un abogado experimentado, cualquier cantidad de errores puede llevar a la finalización prematura de su reclamo.
Es clave revisar el proceso de compensación laboral con un asesor legal experimentado. Para discutir su reclamo, comuníquese con un abogado hoy.
