Ley de Cobro y Pago de Salarios de Washington DC
Los empleadores de Washington DC están sujetos a varias leyes laborales. Además de las leyes federales que rigen los salarios y la compensación de horas extras, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), Washington DC también cuenta con sistemas de pago y recaudación de salarios locales. las leyes. Estas leyes brindan protecciones a los empleados de Washington DC además de las que ya brindan las leyes federales de salarios y horas de trabajo.
El propósito de la ley de pago y cobro de salarios de Washington DC es garantizar que los empleados reciban su pago de forma regular. Sin un calendario de pagos confiable, los empleadores podrían perjudicar a los empleados y aprovecharse de ellos. Los empleados tienen derecho a recursos cuando su empleador viola la ley de pago y cobro de salarios de Washington DC. Si sus derechos han sido violados, comuníquese con un abogado experimentado en FLSA .
¿Qué empleadores están cubiertos por la ley de pago y cobro de salarios?
La ley de pago y cobro de salarios de Washington DC cubre a la mayoría de los empleadores. "Empleador", tal como se define en la ley, es muy amplio e incluye específicamente a empleadores que:
- Individual
- Alianzas y partenariados
- Abogados
- Asociaciones
- Corporaciones
Los empleadores que no están cubiertos por esta ley incluyen el gobierno de los EE. UU., el gobierno de Washington DC o los empleadores sujetos a la Ley de Trabajo Ferroviario. Están exentos de esta ley los empleados que desempeñan funciones ejecutivas, administrativas o profesionales. Los empleados en roles fuera de estas capacidades tendrán derecho a presentar un reclamo por violación de la ley de pago y cobro de salarios.
Plazos de pago
Los empleadores de Washington DC no sólo están obligados a pagar a sus empleados de acuerdo con el salario mínimo y con el tiempo directrices, pero también deben hacerlo dentro de plazos determinados.
Los empleadores de Covered Washington DC están obligados legalmente a pagar a sus empleados en forma de dinero legal o cheques al menos dos veces durante un período de mes calendario. Los días de pago deben ser regulares y elegidos previamente por el empleador. Estas disposiciones garantizan que los empleados tengan un calendario de pagos en el que puedan confiar razonablemente.
Si un empleador despide a un empleado, normalmente se le debe pagar a ese empleado el siguiente día hábil. Se aplica una excepción a esta regla general en los casos en que el empleado es responsable del dinero que pertenece al empleador.
Los empleados que renuncien o renuncien a su puesto deben recibir su pago el siguiente día de pago programado o siete días después de su salida, si es anterior.
La ley prohíbe a los empleadores y empleados celebrar un acuerdo para renunciar a cualquiera de estos derechos.
Remedios para las violaciones de la ley de pago y cobro de salarios por parte del empleador
Si se determina que un empleador ha violado las leyes de pago y cobro de salarios de Washington DC, probablemente será responsable de daños monetarios sustanciales. La ley permite claramente que los empleados que sean víctimas de violaciones de las leyes de pago y cobro de salarios sean compensados por estas acciones ilegales. Los empleados pueden tener derecho a recuperar salarios atrasados, así como a indemnizaciones por daños y perjuicios.
Las violaciones intencionales de las leyes de pago y cobro de salarios pueden resultar en sanciones y multas adicionales.
Hable hoy con un abogado de pago y cobro de salarios en Washington DC
Tenemos el conocimiento y los recursos para responder sus preguntas sobre las leyes de cobro y pago de salarios de Washington DC. Los empleados tienen poderosas protecciones bajo estas leyes. Si tiene motivos para sospechar que se están violando sus derechos conforme a estas leyes, es posible que también podamos representarlo. Llámanos ahora para reservar tu consulta.
