Problemas de horas extras en casos FLSA de Washington DC
Los estatutos y reglamentos, incluida la Ley de Normas Laborales Justas, así como las leyes estatales, rigen el pago de salarios y horas extras. A nivel federal, la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de hacer cumplir las regulaciones relativas a salarios justos para los empleados en todo el país.
Además, la WHD hace cumplir las normas federales para el pago de horas extras, el salario mínimo y la protección de los trabajadores en materia de salarios y horas. Un aspecto del deber de la División implica realizar investigaciones de empleadores que presuntamente están violando las protecciones salariales y horarias, incluido el pago de horas extras.
Si cree que se han violado sus derechos salariales y horarios, no hay sustituto para un abogado profesional en derecho laboral altamente calificado que tenga conocimientos sobre cuestiones de horas extras en casos FLSA de Washington DC. Llegar a un abogado dedicado a salarios y horas .
¿Quién está cubierto por las leyes de horas extras de la FLSA?
Millones de trabajadores estadounidenses tienen derecho a protección bajo la Ley sobre estándares laborales (FLSA); sin embargo, es posible que no todos los trabajadores sean elegibles para recibir pago de horas extras. Para que un trabajador tenga derecho a horas extras, el empleador debe estar cubierto por el FLSA.
Los empleadores cuyas empresas están cubiertas por la FLSA están obligadas por la FLSA a pagar horas extras a los trabajadores elegibles. Es posible que la norma no dependa del número de empleados que tiene el empleador, sino que podría examinar la naturaleza del trabajo realizado por la empresa y el empleado para determinar si se trata de comercio interestatal.
Determinación de la responsabilidad en casos de horas extras
Según la FLSA, existen dos clasificaciones de empleados: exentos y no exentos. Generalmente, los trabajadores exentos no están cubiertos por la FLSA, y dichos trabajadores incluyen contratistas independientes y aquellos que trabajan en una capacidad ejecutiva o administrativa.
En un intento por evitar el pago de horas extras a ciertos empleados, los empleadores pueden obligarlos a firmar contratos que indiquen que son contratistas independientes.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. puede presentar demandas contra empleadores por violar la FLSA. Sin embargo, no actúa como abogado del empleado afectado. El Departamento no tiene ninguna obligación de brindarle al empleado una compensación monetaria completa. Debido a una variedad de restricciones presupuestarias, es posible que el Departamento de Trabajo, como la mayoría de las agencias gubernamentales, no pueda hacer cumplir los derechos en todos los casos. Como resultado, muchos empleadores descuidan sus deberes y engañan a sus empleados sin temer acciones gubernamentales.
Exenciones importantes según las leyes de horas extras de Washington DC
Una cuestión importante en la ley de horas extras es si la ley se aplica o no al tipo de trabajo que realiza el empleado. Las exenciones establecen que si el trabajador gana más de una determinada cantidad de dinero semanalmente y realiza un determinado tipo de trabajo, el empleado puede estar exento de las leyes de horas extras. Así, el empleador no podrá estar obligado a pagar al trabajador tiempo y medio.
Hay tres exenciones generales según la FLSA:
- Administrativo
- Profesional
- Director Ejecutivo
Para que un empleador pueda establecer que el trabajador se encuentra bajo cualquiera de las exenciones mencionadas, descalificándolo así del pago de horas extras, el empleador debe poder demostrar que se le paga en forma salarial y que sus principales funciones son profesionales, administrativas o de carácter ejecutivo. Para obtener más información sobre cuestiones de horas extras en casos de DC FLSA, consulte con un abogado.
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La FLSA es un estatuto complicado, con cientos de páginas que cubren diversas reglas y regulaciones. Si se le niegan los beneficios de horas extras que merece o está sufriendo represalias por presentar una queja, es muy recomendable comunicarse con un abogado laboralista profesional que tenga conocimientos sobre cuestiones de horas extras en los casos FLSA de Washington DC, para que pueda luchar por la justicia y la rendición de cuentas.
