Abogado por falta de pago de horas extras en Washington DC
Trabajar muchas horas puede tener un impacto negativo en la calidad de vida de usted y su familia. Cuando el equilibrio entre su vida laboral y personal se ve amenazado debido a un entorno laboral exigente, lo mínimo que debería suceder es que su compensación tenga en cuenta estas largas horas extra.
Si bien los empleadores pueden querer que sus empleados trabajen horas extra, es posible que no estén tan dispuestos a pagar una tarifa superior por esas horas.
Ahí es cuando necesita la ayuda de un abogado de Washington DC que no paga horas extras de su lado. abogados con experiencia defender a los empleados a quienes se les niegan las horas extras que merecen.
Mandatos federales de horas extras
La falta de pago de horas extras es una violación de la Ley sobre estándares laborales (FLSA). La FLSA establece pautas de horas extras que son aplicables tanto a los empleados del sector público como al privado. La FLSA se aplica a todos los empleados no exentos.
Los empleadores deben pagar una compensación por horas extras a los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas dentro de una semana laboral. Una semana laboral se define como un período consecutivo de 7 días. El pago de horas extras debe pagarse a una tasa no menor a una vez y media el salario regular de un empleado.
En consecuencia, si un empleado gana el salario mínimo en Washington DC, que es de $14.00 por hora, la tarifa aplicable para el pago de horas extras sería de $21.00 por hora.
Trabajar en fin de semana o feriado no genera automáticamente horas extras. Las horas dedicadas a trabajar en un feriado o fin de semana cuando se combinan con las horas regulares de los días laborables deben exceder el umbral de 40 horas para requerir compensación por horas extras.
No existe ningún límite legal al número de horas extras que puede trabajar un empleado. Todas las horas trabajadas que excedan las 40 deben compensarse con la tarifa premium de horas extras. Ni los empleados ni los empleadores pueden renunciar al requisito de horas extras impuesto por la FLSA.
Ley de salario mínimo del Distrito de Columbia
La Ley de Salario Mínimo del Distrito de Columbia (DCMWA) también exige que los empleadores paguen horas extras a los empleados a razón de una vez y media su salario normal por trabajar más de 40 horas en una semana laboral (Código DC §32-1003(c) ). Si un empleado de Washington DC no está cubierto por la FLSA, puede estar cubierto por la DCMWA.
Empleados exentos
Hay algunos empleados de Washington DC que están exentos de las leyes de horas extras y, por lo tanto, no tienen derecho a recibir compensación por horas extras. Por ejemplo, los contratistas independientes están exentos de la cobertura según la FLSA. Además, los empleados asalariados, contrariamente a lo que se suele pensar erróneamente, no están automáticamente exentos de las normas sobre el pago de horas extras.
Sólo los empleados asalariados que cumplan con ciertos criterios y realicen tareas laborales ejecutivas, administrativas o profesionales pueden ser exentos adecuadamente por parte de su empleador.
Para evitar pagar horas extras, algunos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como exentos aunque deberían clasificarse como no exentos. La clasificación errónea de los empleados es un método comúnmente citado y utilizado por los empleadores para tratar de evitar pagar tarifas más altas por las horas extras.
Reúnase hoy con un abogado de falta de pago de horas extras de Washington DC
Si su empleador no le ha pagado horas extras, un abogado de Washington DC que no paga horas extras puede ayudarlo a recuperar los salarios atrasados, así como los daños y perjuicios que puedan estar disponibles para usted. No deje que se le escape el salario que tanto le costó ganar. Trabaje con nosotros y defienda sus derechos a recibir compensación por horas extras. Llámenos al número que aparece a continuación para hablar con nosotros ahora.
