Abogado de Washington DC por falta de pago de salarios fuera de horario
Su empleador está legalmente obligado a compensarle por el tiempo que dedica al trabajo. Si esto no sucede, podría tener una causa viable de acción contra su empleador.
Nuestros abogados de Washington DC representan a empleados en asuntos relacionados con la falta de pago de salarios fuera de horario por parte de un empleador.
Un empleador simplemente no puede esperar que usted trabaje fuera de horario sin que le paguen. Sabemos que si dedica tiempo extra al trabajo, probablemente sea porque necesita ese tiempo para realizar su trabajo correctamente o para cumplir con las demandas de su empleador. Comuníquese hoy con un abogado de Washington DC que no paga salarios fuera de horario. Deja que nuestro abogados experimentados en salarios y horas luchar por ti.
¿Qué es trabajar fuera del reloj?
Identificar las horas fuera de horario que deben compensarse puede causar cierta confusión e incluso disputas entre empleadores y empleados. Las horas fuera de horario abarcan el trabajo que se realiza en varios escenarios diferentes. Ejemplos de trabajo fuera del horario laboral pueden incluir:
- Tiempo pasado en el trabajo esperando una tarea u otro "tiempo de inactividad"
- Tiempo transcurrido mientras se requiere estar en las instalaciones del empleador.
- Tiempo dedicado a trabajar antes o después de un turno programado.
- Trabajando durante una pausa para el almuerzo
- Trabajo realizado en casa.
La ley es clara en cuanto a que el trabajo realizado en este tipo de escenarios incluye horas en las que un empleado debe ser compensado con salarios justos y legales.
Dependiendo de las responsabilidades laborales de un empleado, el trabajo fuera de horario también podría incluir tareas específicas relacionadas con el trabajo que beneficien al empleador. No importa cuánto tiempo pase un empleado trabajando fuera de horario. Ya sea que un empleado se quede solo 20 minutos u horas después de su turno, el empleador debe pagarles a sus empleados por este tiempo dedicado a trabajar fuera del horario laboral.
Los empleados pueden perder una cantidad sustancial de ingresos cuando regularmente no se les paga su tiempo. Consulte con un abogado de falta de pago de salarios fuera de horario en Washington DC para obtener más información.
Directrices de la Ley de Normas Laborales Justas
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que establece pautas de salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros. La FLSA cubrirá a la mayoría de los empleados privados y gubernamentales en Washington DC, con algunas excepciones.
Las violaciones de la FLSA por parte del empleador relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral a menudo incluyen falta de pago de horas extras. A los empleados que han trabajado fuera de horario a menudo se les niega la compensación por horas extras que se les debe pagar porque esas horas no se registraron adecuadamente y no se contaron para el umbral de horas extras obligatorio.
Según la FLSA, los empleados tienen derecho a recibir una compensación por horas extras equivalente a una vez y media su salario regular por trabajar más de 40 horas en una semana laboral. Las horas fuera de horario que hacen que un empleado supere este umbral de 40 horas deben pagarse como horas extras.
Mantener registros de tiempo precisos
Los empleados deben realizar un seguimiento de las horas que han trabajado para evitar registros de tiempo inexactos. Mantener registros precisos será importante si surge una disputa entre un empleador y un empleado con respecto a la cantidad de horas trabajadas. El hecho de que el tiempo fuera del horario no se haya registrado correctamente en una tarjeta de tiempo no significa que un empleado no tenga derecho a que se le pague por ese tiempo.
Hable hoy con un abogado de Washington DC sobre incumplimiento de pago de salarios fuera de horario
Si no recibe pago por horas fuera del horario laboral, queremos saber de usted. Un abogado de Washington DC que no paga los salarios fuera de horario podría ayudarlo en su acción contra su empleador.
