Empleados exentos en casos de salarios y horas de trabajo en Washington DC
La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) generalmente establece las reglas para los empleados con salarios y horas. Si un empleado tiene derecho o no a un salario mínimo y/o a pago de horas extras puede depender de su estado de exención, como lo establece la FLSA.
Las diferencias entre empleados exentos y empleados no exentos pueden causar confusión tanto para los trabajadores como para los empleadores. Algunos tipos de trabajos están excluidos del requisito de que los empleadores paguen horas extras por la FLSA, incluidos muchos en la agricultura. Algunas profesiones, incluidos los camioneros, se rigen por otras leyes y reglamentos.
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores estadounidenses están cubiertos por la FLSA y se clasifican como empleados exentos o no exentos con respecto a las regulaciones salariales.
Si cree que su empleador retuvo injustamente las horas extra que se le debían, o simplemente retuvo el pago, o no pagó la cantidad correcta, puede tener derecho a demandar por salarios perdidos. llama a un abogado experimentado hoy sobre los empleados exentos en los casos de salarios y horas de Washington DC.
¿Qué constituye un empleado “exento”?
Las leyes laborales responsabilizan a los empleadores de seguir ciertas reglas, como pagar la cantidad correcta de salario, con el tiempoy vacaciones acumuladas. Algunos tipos de trabajos, sin embargo, están exentos de estos requisitos. Un empleado exento según la FLSA es un empleado cuyo trabajo no está sujeto a uno o más de estos requisitos.
A ciertos empleados exentos no se les otorga la protección de la FLSA, otros sí tienen esta protección, por lo que tomar una determinación sobre este punto puede ayudar a resolver disputas salariales y horarias cuando surjan. La FLSA considera exentos algunos tipos de trabajos, incluido el personal de ventas externo y los empleados de aerolíneas, pero para la mayoría de las profesiones, existen tres pruebas que determinan si una persona está exenta, que incluyen:
- El empleado recibe un salario mínimo de $455 por semana ($23,600 por año)
- Al empleado se le paga en base a un salario.
- El empleado realiza tareas laborales exentas.
Es posible que los requisitos salariales no se apliquen a determinadas profesiones que pagan por horas, incluidos los profesores de escuela y los médicos.
Generalmente, los empleados exentos tienden a realizar tareas de nivel superior con respecto a las operaciones de la empresa. La FLSA lo divide en tres categorías: profesional, ejecutivo y administrativo.
En algunos casos, los empleados se clasifican como “exentos” pero dedican más del 50 por ciento de su tiempo a realizar trabajos de producción. Los empleadores a menudo intentarán clasificar erróneamente a los empleados para evitar pagar horas extras, y eso puede resultar en un caso para obtener compensación por horas extras no pagadas y otros beneficios perdidos.
La FLSA no otorga a un empleado exento derechos de horas extras, por lo que la determinación de si un empleado es o no un empleado exento es clave para obtener este beneficio de la ley. Sin embargo, los empleados exentos pueden tener derechos bajo otras leyes, incluso a través de políticas de empleo o contratos negociados.
Estatuto de limitaciones en casos de salarios y horas
Existen límites de tiempo estrictos para presentar reclamos por violación de salarios y horarios. El plazo de prescripción para el salario mínimo, las horas extras o los contratos orales es de tres años según la ley de DC. Los empleados pueden presentar un reclamo salarial ante el Departamento de Servicios de Empleo de DC (HACE) o presentar una demanda ante el tribunal. En caso de violaciones de la ley federal, los empleados deben presentar una denuncia dentro de los dos años.
Protección de los derechos de los empleados de Washington DC
Si cree que su empleador no ha cumplido con la ley en el pago de su salario, es muy recomendable que se comunique con un abogado calificado. Los empleados exentos en casos de salarios y horas de trabajo en Washington DC pueden enfrentar una variedad de complejidades legales que un abogado experto podría ayudar a descifrar. Para obtener más información, llame hoy.
