Abogado de salarios y horas de Washington DC
¿Le preocupa perder parte de su sueldo debido a horas extras no pagadas o violaciones del salario mínimo? ¿O su empleador le paga como contratista independiente a pesar de que controla su trabajo?
Para estas y otras inquietudes sobre cómo le pagan, un abogado experimentado en salarios y horas de trabajo en Washington DC puede asesorarlo sobre sus derechos laborales. A abogado calificado FLSA También puede evaluar si se le puede deber una compensación por salarios impagos u otras violaciones.
Tipos de infracciones salariales y horarias
Es muy común que algunos empleadores tomen atajos cuando se trata de pagar a sus trabajadores. A veces esto sucede cuando un empleador no paga las horas extras de conformidad con la ley. Otro ejemplo es hacer que los empleados trabajen fuera de horario o negarse a pagar todo el tiempo compensable. Por ejemplo, en determinados tipos de trabajos, se deben remunerar los trabajos preparatorios, como la colocación del equipo de seguridad necesario.
Una táctica común en algunas empresas es llamar a los empleados "contratistas independientes" para evitar requisitos legales. La lista de violaciones salariales sigue y sigue: para una evaluación de sus situaciones particulares, los empleados deben consultar a un profesional capacitado con experiencia en las leyes de salarios y horas de DC.
Leyes de salarios y horas de DC
Numerosas leyes federales y locales protegen a los empleados de DC. Uno de los más importantes es el federal. Ley sobre estándares laborales (FLSA). FLSA se aplica a la mayoría de los empleadores y establece un salario mínimo a nivel nacional de $7.25 por hora. Afortunadamente para los trabajadores de DC, el Ley de enmienda del salario mínimo de DC Fair Shot de 2016 exige un salario mínimo más alto para la mayoría de los empleados en el Distrito. A partir del 1 de julio de 2018, el salario mínimo por hora en DC es de $13.25 y aumentará nuevamente en 2019 y 2020 hasta alcanzar $15.00 por hora.
La FLSA también exige que los empleados cubiertos reciban un pago de tiempo y medio por horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Esta tarifa de horas extras se basa en la “tarifa regular” de un empleado, que generalmente es solo su salario por hora.
El cálculo de la tarifa regular puede resultar complejo para los trabajadores a los que se les paga un salario fijo, por comisión o a destajo. Para algunos trabajadores, las horas extras no remuneradas pueden ser una infracción grave y dar lugar a importantes déficits salariales.
Incluso las pequeñas infracciones se acumulan con el tiempo, especialmente cuando un gran número de empleados se ven afectados por el mismo problema. Un abogado experto en salarios y horas de trabajo en Washington DC puede ayudar a los empleados a comprender si se les pueden adeudar horas extras no pagadas.
Demanda por daños y perjuicios en casos de salarios y horas de trabajo
Los empleados pueden presentar reclamos por violaciones de salarios y horas de trabajo de varias maneras. En general, los casos por violaciones de la FLSA pueden presentarse directamente ante los tribunales mediante la presentación de una demanda civil o pueden iniciarse mediante una queja administrativa ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. Los empleados también pueden presentar ciertos reclamos por violaciones del salario mínimo de DC y otras leyes locales con el Oficina de Cumplimiento de Horas y Salarios de DC.
FLSA permite la recuperación de pérdidas económicas de bolsillo más los honorarios de abogados y costos judiciales por violaciones de sus garantías de horas extras o salario mínimo. Además, esos daños podrán duplicarse cuando exista prueba de que el empleador actuó intencionalmente. Esta cantidad adicional se denomina “daños liquidados” y tiene como objetivo castigar y disuadir a los empleadores que intencionalmente eluden la ley.
Sin embargo, todos los casos difieren, por lo que siempre se recomienda obtener asesoramiento legal experimentado y personalizado para los empleados que desean comprender completamente sus opciones.
Obtener ayuda de un abogado de salarios y horas de trabajo en Washington DC
Obtener asesoramiento profesional de un abogado laboralista con experiencia puede ser fundamental para llevar a cabo cualquier caso de salarios y horas. Al considerar un abogado, asegúrese de que tenga experiencia específica en casos de salarios y horas. Puede ser un error costoso contratar a un abogado que no tenga una sólida experiencia en esta compleja área del derecho. Conseguir el abogado adecuado puede ser clave para llevar a cabo un caso sólido y exitoso.
Un abogado de salarios y horarios de Washington DC puede ayudarlo de varias maneras. Después de reunirse con usted, su abogado puede identificar las leyes salariales que su empleador puede haber violado, incluidas potencialmente algunas violaciones de las que usted no tenía conocimiento.
Un abogado también puede brindarle una evaluación honesta de las fortalezas o debilidades de su caso, ayudarlo a calcular los daños que podría recuperar y sugerir acciones que podría tomar para recuperar esas pérdidas. Para obtener más información sobre cómo un abogado de salarios y horas puede ayudarle, comuníquese con un abogado hoy.
