Abogado de clasificación errónea de contratistas independientes y salarios de Washington DC
Las leyes sobre salarios y horarios protegen a la mayoría de los empleados, pero lamentablemente no a todos los empleados. Que un empleado tenga derechos según las leyes laborales depende en gran medida de cómo se clasifican.
Algunas clasificaciones de trabajadores, como los empleados asalariados y los contratistas independientes, se consideran exentos según Washington DC y las leyes federales que rigen los mandatos de salario mínimo y horas extras.
Muchos empleadores clasifican erróneamente a sus trabajadores. Sin embargo, en otros casos, los empleadores cometen deliberadamente clasificaciones erróneas en un intento de evitar pagar salarios de conformidad con la ley.
En cualquier escenario, un abogado de Washington DC especializado en clasificación errónea de salarios y contratistas independientes podría ayudarle a asegurarse de que obtenga los beneficios y protecciones a los que tiene derecho. Ponte en contacto con un abogado experto en FLSA .
Identificación de contratistas independientes exentos
Muchos trabajadores clasificados como contratistas independientes son en realidad empleados no exentos. Para ser clasificado correctamente como contratista independiente, los trabajadores deben tener una autonomía sustancial y la capacidad de realizar el trabajo según su propio horario. Otros factores que sugieren que un trabajador es un contratista independiente son que trabaja por cuenta propia y utiliza su propio equipo para realizar servicios para múltiples empresas.
Esencialmente, cuanto más control tiene un empleador sobre cosas como el horario y la compensación de un trabajador, es menos probable que se lo clasifique como contratista independiente. El hecho de que a un trabajador se le llame contratista independiente o que no se le retengan impuestos de su sueldo no significa necesariamente que sea verdaderamente un contratista independiente. Esta clasificación siempre puede ser cuestionada.
Identificación de empleados asalariados exentos
Para calificar como un empleado asalariado exento, los deberes laborales y la compensación de un empleado deben cumplir con ciertos criterios. No todos los empleados que reciban un salario estarán exentos. Los empleados asalariados exentos deben ganar un mínimo de $455 por semana, o $23,660 por año. Esta cantidad deberá pagarse en intervalos regulares que no varíen en función del número de horas que haya trabajado el empleado. Las funciones laborales del empleado también deben clasificarse en una de tres categorías: ejecutivas, administrativas o profesionales.
Protecciones salariales y horarias para empleados no exentos
La desventaja de ser clasificado como empleado asalariado o contratista independiente es que estas categorías de trabajadores no tienen derecho a un salario mínimo y con el tiempo pautas. Los empleados clasificados como no exentos están protegidos por las pautas federales de salario mínimo y horas extras según la Ley sobre estándares laborales (FLSA), así como protecciones comparables bajo la ley de Washington DC.
Como resultado, los empleados asalariados y los contratistas independientes no tienen derecho a recibir el salario mínimo ni compensación por horas extras por trabajar más de 40 horas en una semana laboral. Consulte con un abogado experto en clasificación errónea de salarios y contratistas independientes en Washington DC.
Su clasificación laboral importa
No permita que su empleador clasifique erróneamente su situación laboral. Estar clasificado erróneamente significa que se le niega ilegalmente el salario mínimo y las horas extra que se le deben por derecho.
Nuestros abogados de clasificación errónea de salarios y contratistas independientes de Washington DC trabajan con muchos empleados que han sido clasificados erróneamente. Podríamos ayudarle a luchar para recibir salarios atrasados y daños y perjuicios por el daño económico que han sufrido como resultado de haber sido clasificados erróneamente.
Su empleador no puede decidir arbitrariamente si usted está exento o no de las leyes de salarios y horarios. La ley establece los criterios para tomar esta determinación.
Si tiene preguntas o inquietudes con respecto a su clasificación como empleado asalariado o contratista independiente, llámenos ahora para programar su consulta.
