Abogado de Washington DC por falta de pago del salario mínimo
Si no recibe el salario mínimo, es posible que tenga un recurso legal. Su empleador puede enfrentar repercusiones por negarse o no pagarle el salario mínimo cuando se lo debe legítimamente. Esto se debe a que existen leyes estatales y federales que establecen niveles de salario mínimo que los empleadores deben seguir para ayudar a garantizar que los empleados reciban una compensación justa.
Trabajar con un abogado de Washington DC que no paga el salario mínimo puede ayudarlo si enfrenta problemas de salario y horarios en el trabajo. Llegar a un abogado con experiencia .
Salario mínimo en Washington DC
A partir de julio 1, 2018, el salario mínimo en Washington DC era de $13.25 por hora y se elevó a $14.00 a partir de julio de 2019. Este se encuentra actualmente entre los salarios mínimos más altos que se ofrecen en el país. Todos los empleadores, independientemente del número de empleados que tengan, están obligados a pagar esta cantidad.
Por supuesto, los empleadores siempre pueden pagar a sus empleados más de $14.00 por hora, pero legalmente no pueden pagar menos de esta cantidad. No pagar al menos $14.00 en la mayoría de las circunstancias sería una violación de la ley de salario mínimo.
La Ley de Enmienda del Salario Mínimo Fair Shot del Distrito de Columbia de 2016 es una legislación reciente que aumentará gradualmente el salario mínimo en Washington DC aún más durante los próximos años. Para 2020, el salario mínimo en Washington DC será de 15.00 dólares la hora.
Salario mínimo federal
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece pautas federales de salario mínimo. Actualmente, según la FLSA, el salario mínimo es de $7.25. Dado que el salario mínimo en Washington DC es más alto que el salario mínimo federal aplicable, los empleados de Washington DC tienen derecho a recibir la cantidad más alta. Los empleados en estados con un salario mínimo igual o inferior al salario mínimo federal solo tendrían derecho al salario mínimo federal.
Salario mínimo y empleados que reciben propinas
Los empleados que reciben propinas regularmente en su negocio suelen estar más expuestos a cuestiones de salario mínimo. Los empleados que reciben propinas suelen trabajar en restaurantes u otras industrias de servicios. Los empleados que reciben propinas no tienen derecho a recibir el mismo salario mínimo base que los demás empleados. El salario mínimo para los empleados que reciben propinas en Washington DC es de $4.45 en comparación con $2.13 según la ley federal. Sin embargo, si el salario mínimo de los empleados que reciben propinas cuando se combina con las propinas de un empleado no equivale a al menos $14.00 por hora, el empleador debe compensar al empleado para compensar la diferencia.
Empleados con derecho a recibir salario mínimo
Prácticamente todos los empleados en Washington DC están cubiertos por las leyes de salario mínimo, independientemente de su puesto. Incluso si un empleado recibe un salario, ese salario también debe cumplir con los estándares de salario mínimo. Hay un número limitado de empleados que no están cubiertos por las leyes de salario mínimo en Washington DC, incluidas niñeras, repartidores de periódicos, voluntarios y vendedores externos.
Los empleadores deben exhibir carteles en el lugar de trabajo que contengan información sobre el salario mínimo. Para obtener más información, consulte con un abogado especializado en pagos de salario mínimo en Washington DC.
Trabaje hoy con un abogado de falta de pago del salario mínimo en Washington DC
Tener que defender sus derechos como empleado puede resultar intimidante, pero nuestros abogados están aquí para ayudarle a luchar por la compensación que se merece. Si no recibe el salario mínimo, podría tener derecho a salarios atrasados y daños y perjuicios.
Póngase en contacto con un abogado especializado en incumplimiento de pago del salario mínimo en Washington DC si le preocupa que su compensación no sea la que debería ser. Nos dedicamos a garantizar que empleados como usted reciban el monto que se les debe legalmente.
