Ley de salario mínimo de Washington DC
Los empleados de Washington DC tienen el beneficio de uno de los salarios mínimos más altos del país. La Ley de Salario Mínimo del Distrito de Columbia (DCMWA) establece reglas de salario mínimo que deben seguir los empleadores de Washington DC. Tener un salario mínimo estandarizado es esencial para garantizar que los empleados reciban un salario justo que pueda brindarles el apoyo financiero adecuado.
Sin leyes como la DCMWA, los empleados estarían aún más expuestos a abusos en el lugar de trabajo. Las reglas del salario mínimo se aplican en prácticamente todas las industrias y establecen el estándar para un salario justo.
Lea a continuación para obtener más información sobre la Ley de Salario Mínimo de Washington DC y cómo un abogado experimentado en FLSA te pueda ayudar.
Requisitos actuales de salario mínimo de DC
La salario mínimo en Washington DC es de $14.00 por hora, que es mayor que el salario mínimo federal actual de $7.25 por hora. Los empleados de Washington DC tienen derecho a recibir el salario mínimo de Washington DC porque es más alto que el salario mínimo federal. Según la DCMWA, los empleados que pasan más del 50% de su tiempo de trabajo en Washington DC se consideran empleados de Washington DC.
Además, la DCMWA exige que los empleados que trabajan más de 40 horas por semana reciban un pago de una vez y media1 su salario regular.
Los empleadores deben cumplir con estos requisitos. Si un empleador no cumple con las pautas de salario mínimo y horas extras establecidas en la DCMWA, puede enfrentar responsabilidad civil por el monto de los salarios impagos y daños adicionales. Las violaciones intencionales de la DCMWA pueden conllevar multas más graves e incluso prisión.
Excepciones a la Ley de Salario Mínimo
Como la mayoría de los estatutos, la DCMWA describe algunas excepciones a la regla general de que los empleados tienen derecho a recibir un salario mínimo. Las excepciones a las disposiciones de salario mínimo de la DCMWA incluyen:
- Empleados que desempeñan funciones laborales ejecutivas, administrativas o profesionales específicas.
- Vendedores externos
- Trabajadores discapacitados para quienes el Departamento de Trabajo de EE. UU. ha emitido un certificado autorizando pago reducido
Salario mínimo con propina
Los empleados que están empleados en un puesto en el que reciben gratificaciones no tienen derecho a recibir el mismo salario mínimo base que los empleados que no reciben gratificaciones en su línea de trabajo. El salario mínimo con propinas en Washington DC es de $4.45 por hora a partir del 1 de julio de 2018. Esta cantidad combinada con las propinas del empleado debe igualar el salario mínimo o, de lo contrario, el empleador debe pagar para compensar la diferencia.
Legislación reciente sobre salario mínimo
La legislación promulgada recientemente conocida como Ley de Enmienda del Salario Mínimo Fair Shot del Distrito de Columbia de 2016 dará como resultado un aumento del salario mínimo en Washington DC en los próximos años. A partir del 1 de julio de 2019, el salario mínimo aumentó de $13.25 a $14.00 por hora.
Para el año siguiente, el 1 de julio de 2020, el salario mínimo en Washington DC aumentará aún más a $15.00 por hora. En 2021 el salario mínimo aumentará según el Índice de Precios al Consumidor.
Obtenga más información sobre la Ley de salario mínimo de Washington DC
Los empleadores deben mostrar un resumen de las leyes de salario mínimo de Washington DC para que los empleados puedan consultarlo. Los resúmenes aprobados se ponen a disposición de los empleadores sin costo alguno.
Si está interesado en obtener más información sobre cómo se aplica a usted la Ley de Salario Mínimo de Washington DC, estamos aquí para ayudarle. Aunque pagar el salario mínimo a los empleados puede parecer sencillo, las violaciones de la DCMWA aún prevalecen. Contáctenos si sospecha que se están violando sus derechos bajo la DCMWA. Es posible que podamos ayudarlo a recuperar los salarios que se le deben.
