Beneficios para empleados y contratistas independientes de Washington DC
Un contratista independiente es un individuo que trabaja por cuenta propia o un “empleado” de otra empresa que realiza funciones laborales similares a las de un empleado estándar, pero con ciertas excepciones.
Muchas empresas utilizan contratistas independientes para completar proyectos episódicos o de corto plazo en lugar de contratar empleados de tiempo completo. De todos modos, esta relación debe definirse adecuadamente en un acuerdo de contratista independiente, o tanto el empleador como el contratista pueden verse involucrados en costosas disputas.
A menudo, los contratistas independientes y los empleados trabajan codo con codo en la misma empresa, incluso realizando las mismas tareas, pero existen diferencias legales muy importantes entre ambos.
Las diferencias van más allá de un simple título de trabajo. La situación laboral de un contratista independiente y un empleado puede afectar cuestiones como los beneficios laborales y los impuestos. Un abogado calificado podría ayudarlo a comprender los beneficios para empleados y contratistas independientes de Washington DC, y también puede presentarle cualquier opción legal aplicable en situaciones en las que se pueda presentar un reclamo. Ponte en contacto con un abogado contratista independiente experimentado .
¿Qué tipos de beneficios reciben los contratistas y empleados independientes?
Mientras que el IRS, el Ley sobre estándares laborales (FLSA) y las leyes estatales han ayudado a eliminar las diferencias entre un contratista independiente y un empleado, las diferencias reales entre los dos pueden no ser tan evidentes. El IRS generalmente asume una relación empleado/empleador, pero la línea puede ser ambigua en ocasiones.
Se espera que las empresas y las empresas paguen una serie de impuestos en nombre de sus empleados, que incluyen:
- Impuestos de seguridad social
- Impuestos de Medicare
- Primas del seguro de compensación laboral e invalidez.
Por el contrario, las empresas no necesitan pagar impuestos por los contratistas independientes. En cambio, los contratistas están sujetos a un impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
Algunos contratistas consideran que es beneficioso que no se les retengan impuestos. Sin embargo, los contratistas todavía pagan los impuestos federales o estatales sobre la renta y los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia en sus declaraciones de impuestos sobre la renta personal.
Por lo general, un empleado no tiene la misma capacidad para hacer deducciones que un contratista independiente cuando se trata de gastos comerciales. Si bien los gastos comerciales reembolsados de los empleados tienen una deducibilidad limitada, los contratistas pueden cancelar la mayoría de los gastos comerciales dentro de lo razonable.
Por otro lado, los empleados pueden obtener mejores beneficios que un contratista independiente. Los beneficios de vida, salud, discapacidad y jubilación subsidiados por el empleador representan un aspecto “oculto” para los empleados que los contratistas independientes generalmente no reciben.
El papel de la clasificación adecuada en Washington DC
Clasificar a los trabajadores es importante porque determina si un empleador retiene impuestos sobre la renta y paga una variedad de impuestos. De acuerdo con la Servicios de impuestos internos (IRS), la regla general detrás de la clasificación es que un individuo se considera un contratista independiente si el propietario del negocio controla o dirige el resultado del trabajo, no qué se hará ni cómo se hará.
Las empresas tienen la obligación de considerar todos los aspectos del control en la relación empleador/empleado. El hecho de que un individuo sea un empleado o un contratista independiente puede depender de los hechos de la situación.
Clasificar a un empleado como contratista independiente sin ningún motivo legítimo puede hacer que el empleador sea responsable de daños financieros. Además, eliminar elementos importantes como los beneficios de compensación laboral, la protección de la seguridad en el lugar de trabajo y las leyes contra la discriminación en el empleo, y beneficios laborales como el seguro médico, puede tener un efecto tremendo en la empleado mal clasificado.
Llame a un abogado sobre los beneficios para contratistas y empleados independientes de DC
Ser un contratista independiente o un empleado puede tener ventajas y desventajas. Los contratistas independientes pueden tener flexibilidad y control adicionales sobre su trabajo y no se les retienen impuestos de sus pagos. Los empleados pueden recibir una serie de beneficios, como seguros de salud, vida, discapacidad y jubilación, y también permanecer cubiertos por las leyes federales y estatales de salarios y horarios.
Los beneficios para contratistas y empleados independientes de Washington DC se rigen por una variedad de leyes laborales complejas. Si tiene preguntas o inquietudes sobre su estado de clasificación o desea comprender más sobre la legislación laboral, llame hoy.
