Abogado contratista independiente de Washington DC
En los últimos años, muchos empleadores han aumentado significativamente el uso de contratistas independientes. En la mayoría de los casos, los contratistas independientes realizan trabajos para empresas, empresas e individuos, pero normalmente no se les considera empleados.
Sin embargo, algunas empresas tratan a los contratistas independientes como empleados a todos los efectos, especialmente si trabajan para ese empleador. Estos contratistas pueden verse privados del pago de horas extras, vacaciones, licencia familiar y otros beneficios a los que tienen derecho los empleados regulares, todo porque fueron clasificados erróneamente.
Si cree que su empleador lo ha clasificado erróneamente como contratista independiente, es posible que tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios y salarios atrasados. Un abogado especializado en contratistas independientes de Washington DC podría explorar sus opciones legales y determinar si tiene un reclamo válido. Ponte en contacto con un abogado experimentado en FLSA .
Cualificaciones de un contratista independiente
Algunos dueños de negocios clasifican erróneamente intencionalmente a sus trabajadores como contratistas independientes para evitar compensarlos por con el tiempo o para eludir obligaciones fiscales. La relación no laboral entre el contratista y el empleador se basa en un acuerdo escrito u oral, pero en ocasiones puede no categorizar al trabajador.
La mayoría de las empresas que contratan contratistas independientes no retienen de los pagos los impuestos estatales o federales sobre la renta ni los impuestos del Seguro Social. Además, no mantienen seguro de desempleo ni de compensación laboral porque la ley federal de horas extras se aplica sólo a los empleados. Sin embargo, cuando los empleadores infringen las leyes que definen las reglas de clasificación de los empleados, los empleadores pueden ser responsables de los daños y perjuicios.
Según la Tribunal Supremo de los Estados Unidos, no existe una regla o prueba única para determinar si las personas son contratistas o empleados independientes. Más bien, la determinación se hace por la relación entre el empleado/contratista y el empleador. Hay algunos factores importantes que el Tribunal considera significativos, que incluyen:
- La provisión de beneficios a los empleados.
- El tratamiento fiscal de la persona contratada
- La habilidad requerida
- La ubicación del trabajo.
- El método de pago
El papel de la clasificación errónea en casos de contratistas independientes
Las leyes salariales federales y estatales relacionadas con los empleados son numerosas y densas. Los empleadores pueden confundirse al clasificar a sus empleados, que incluyen empleados exentos, empleados no exentos y contratistas independientes. Cada tipo de clasificación de trabajador conlleva ciertos derechos relacionados con el salario base, el pago de horas extras y otras cuestiones salariales.
A veces, los empleadores caracterizan erróneamente a sus empleados como contratistas independientes para diversos fines relacionados con los impuestos. Incluso si un contratista independiente no está en nómina, el contrato por sí solo no puede establecer si el contratista es un empleado. Establecer si alguien es un contratista independiente o no puede requerir analizar numerosos factores adicionales.
En algunos casos, los contratistas independientes se clasifican según cómo y cuándo realizan su trabajo. Generalmente, los contratistas deben usar su propio equipo, establecer su propio cronograma y tener un control específico sobre su trabajo. Dependiendo de las circunstancias, puede haber factores relevantes adicionales.
Las leyes estatales y federales de Washington DC pueden imponer sanciones civiles y penales a los empleadores que clasifiquen erróneamente a sus empleados. Los propietarios de empresas que no paguen adecuadamente a sus empleados debido a una clasificación errónea pueden verse obligados a pagar salarios atrasados u otros daños a los empleados. Un abogado contratista independiente en DC podría ayudar a un trabajador a recuperar los daños que merece.
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