Nuestros abogados de igualdad salarial en Washington DC han dedicado sus carreras a defender la igualdad en el lugar de trabajo. Creemos que todos los empleados, independientemente de si son hombres o mujeres, deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo.
Aunque se han realizado esfuerzos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, persiste una gran injusticia. Si recibe un salario injusto debido a su sexo, podemos representarlo. Comuníquese hoy mismo con un abogado especializado en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Ley de igualdad salarial
La Ley de Igualdad Salarial ( EPA , por sus siglas en inglés ) es una importante ley federal que prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo. La EPA modificó la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) y proporciona protecciones adicionales en materia de salario y jornada laboral para los empleados.
Específicamente, la EPA exige que los hombres y mujeres que trabajan en el mismo establecimiento y en las mismas condiciones reciban salarios iguales si sus trabajos requieren esencialmente las mismas habilidades, esfuerzo y responsabilidad. Estos elementos se refieren a factores como la experiencia, la educación, el esfuerzo físico y la responsabilidad.
La discriminación salarial es ilegal dentro del mismo establecimiento, lo que se refiere a un lugar físico específico de trabajo. Por lo tanto, una empresa con oficinas en todo el país no estaría obligada a pagar a hombres y mujeres por igual en todas las oficinas.
En algunos casos, un empleador puede tener justificaciones y defensas válidas para dar cuenta de las diferencias en la remuneración entre los empleados. El uso de factores distintos del sexo, como la antigüedad o el mérito, para determinar la compensación probablemente no violará la EPA. Los empleados en puestos de trabajo que requieren más educación o responsabilidades pueden recibir razonablemente una compensación mayor que los empleados en roles que no requieren el mismo conjunto de habilidades avanzadas.
Leyes federales de discriminación
Los empleados que no reciben la misma compensación que sus pares pueden tener fundamento para presentar un reclamo de conformidad con uno de los muchos estatutos federales contra la discriminación además de la EPA. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protegen a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo.
Estas leyes también prohíben la discriminación por otras características, incluidas la raza, el color, la edad, el origen nacional, la religión y la discapacidad. Las desigualdades salariales entre empleados sin justificación que afecten negativamente a los miembros de una clase protegida pueden crear la base para un caso basado en desigualdad salarial. Consulte con un abogado experimentado en igualdad salarial de DC para obtener más información.
Ley de Derechos Humanos del Distrito de Columbia
La Ley de Derechos Humanos del Distrito de Columbia (DCHRA) también prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de sexo a nivel local en Washington DC. La DCHRA incluye características que no están cubiertas por la ley federal, como identidad o expresión de género, afiliación política, apariencia personal y responsabilidades familiares.
A diferencia de la EPA, el Título VII, la ADA y la ADEA, cuyo cumplimiento corre a cargo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), las violaciones de la DCHRA son investigadas y aplicadas por la Oficina de Derechos Humanos del Distrito de Columbia.
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Los empleados que no reciben el mismo salario tienen diferentes vías disponibles para presentar un reclamo. Nuestros abogados de igualdad salarial en Washington DC manejan reclamos bajo la EPA y otras leyes federales y estatales contra la discriminación y están disponibles para reunirse con usted para hablar sobre su caso.
