Abogado de Discriminación por Igualdad Salarial en Washington DC
A pesar de los muchos avances que nuestra sociedad ha logrado para eliminar la discriminación, todavía existen desigualdades entre la compensación que reciben hombres y mujeres. Los abogados de discriminación por igualdad salarial de Washington DC de nuestro bufete de abogados laborales representan a trabajadores cuyos derechos a recibir igualdad salarial están siendo violados.
Nos apasiona trabajar para nuestros clientes para promover la equidad y la justicia en el lugar de trabajo, especialmente cuando se trata de su compensación y trato.
Si sabe que a un compañero de trabajo en un puesto similar se le paga más que a usted y es del sexo opuesto, es posible que tenga un reclamo válido por discriminación por igualdad salarial. Ponte en contacto con un abogado experimentado en FLSA .
Discriminación salarial en el lugar de trabajo
La Ley de Igualdad Salarial (EPA) es la ley federal que rige la igualdad salarial. Fundamentalmente, la EPA exige que hombres y mujeres reciban la misma cantidad de dinero por realizar un trabajo sustancialmente igual. Además de la remuneración básica, los hombres y mujeres empleados sustancialmente en el mismo puesto también deberían recibir beneficios iguales, como atención médica, con el tiempo, bonificaciones, reembolso de viajes y tiempo de vacaciones o feriados.
Para que se aplique la EPA, el trabajo realizado por un hombre y una mujer debe ser sustancialmente el mismo. Para tomar esta determinación se analizarán las funciones laborales reales que se realizan en lugar de los títulos de trabajo. Los principales factores que se deben considerar al determinar si el trabajo de un hombre y una mujer es sustancialmente similar son:
- Habilidad
- Esfuerzo
- Corporativa
La EPA también exige que hombres y mujeres trabajen en el mismo establecimiento. Esto se debe a que la remuneración no se puede comparar con precisión dentro de la misma empresa entre diferentes sucursales o ubicaciones geográficas.
Cuando existe una disparidad salarial, el empleador debe esencialmente demostrar que está justificada por un sistema basado en la antigüedad o el mérito o por un factor distinto del sexo. Si el empleador no puede presentar tal justificación, probablemente estará violando la EPA, incluso si el empleador no tenía la intención de pagar a hombres y mujeres de manera desigual.
Otras leyes de discriminación
La discriminación basada en el sexo está prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII). La discriminación basada en el sexo está estrechamente relacionada con la discriminación por igualdad salarial. Los empleados que presenten un reclamo ante la EPA también pueden presentar un reclamo bajo el Título VII. Además del sexo, el Título VII también prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, color y origen nacional.
La edad y la discapacidad también son clases protegidas según las leyes federales de discriminación de conformidad con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), respectivamente.
La Ley de Derechos Humanos del Distrito de Columbia (DCHRA) brinda protecciones adicionales específicas para los empleados de Washington DC que abordan cuestiones similares a las de los estatutos federales contra la discriminación. Para obtener más información, consulte con un abogado especializado en discriminación por igualdad salarial en Washington DC.
Investigación y aplicación de las leyes de igualdad salarial
La mayoría de las reclamaciones federales por discriminación se presentan ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, los empleados que presenten un reclamo alegando una violación de la EPA pueden optar por presentar una demanda ante el tribunal en lugar de presentarla inicialmente ante la EEOC. Las violaciones de otros estatutos federales o estatales sobre discriminación se pueden presentar ante la EEOC o la Oficina de Derechos Humanos del Distrito de Columbia.
Trabaje hoy con un abogado especializado en discriminación por igualdad salarial en Washington DC
Un abogado experimentado en discriminación salarial en Washington DC comparte sus frustraciones con la desigualdad salarial en el lugar de trabajo. Queremos hacer todo lo posible para ayudarle a obtener una compensación justa. Contáctenos si cree que tiene un reclamo por discriminación salarial contra su empleador. Podemos revisar su caso y determinar la mejor manera de proceder.
