Abogado FLSA de Washington DC
La Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) contiene importantes protecciones para los trabajadores de DC, incluidas garantías de pago de horas extras y salario mínimo para muchos empleados. Existen numerosas formas en que los empleadores pueden “ganar cinco centavos” a sus empleados y violar la FLSA y otras leyes. Algunos de estos incluyen:
- No pagar horas extras
- Clasificar erróneamente a los empleados como "contratistas independientes"
- Reducciones salariales (por ejemplo, reducción de salario por violaciones de las reglas)
- Trabajo “fuera del horario laboral”
- No pagar horas extras a asalariados no exentos
- Represalias contra empleados que se quejan de violaciones de la FLSA
Para los empleados que sufren estas y otras violaciones, contratar a un abogado laboral experimentado podría ser fundamental para conseguir una indemnización por este tipo de pérdidas. Las leyes laborales son complejas y un abogado puede ayudar a lidiar con esa complejidad.
Un abogado experimentado en FLSA de Washington DC tiene experiencia con FLSA y muchas otras leyes que rigen el lugar de trabajo moderno y puede evaluar el caso de una persona para ayudarla a comprender sus derechos legales.
Leyes de salarios y horarios en DC
El Ley sobre estándares laborales (FLSA) es una ley federal que rige cómo los empleadores deben pagar a los empleados. FLSA se aplica a la mayoría de los empleadores y establece un salario mínimo a nivel nacional de $7.25 por hora. En Washington, DC, sin embargo, el Ley de enmienda del salario mínimo de DC Fair Shot de 2016 actualmente establece el salario mínimo a $14.00 para la mayoría de los empleados en DC.
La FLSA también exige que los empleados cubiertos reciban pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. La tarifa de horas extras es una vez y media la “tarifa regular” del empleado, que es el salario por hora para muchos empleados. Para los empleados que reciben un salario fijo, por comisión o a destajo, el cálculo de esta tarifa puede ser más complejo.
Para algunos trabajadores, las horas extras no remuneradas pueden ser una infracción grave y provocar pérdidas salariales importantes. Incluso las pérdidas aparentemente pequeñas se acumulan con el tiempo y dan lugar a importantes indemnizaciones por daños en juicios exitosos. Un abogado experto en FLSA en Washington DC podría ser clave para explorar opciones para recuperar el pago de horas extras perdido y otros daños.
A muchos empleados asalariados se les puede adeudar el pago de horas extras
Algunos empleados creen erróneamente que están exentos y no pueden recibir pago de horas extras si reciben un salario fijo o tienen un puesto de trabajo como “supervisor” o “gerente”.
Aunque la FLSA incluye exenciones para ciertos tipos de trabajo de nivel superior, las tareas laborales de un empleado deben ser principalmente profesionales, administrativas o ejecutivas para calificar para una exención. Los deberes laborales reales, no el título ni la forma en que se pagan los salarios, determinan si un empleado tiene derechos FLSA.
Extensas reglas y regulaciones gobiernan las exenciones de la FLSA, y un empleador no puede decidir por sí solo que un empleado está exento simplemente pagándole un salario y asignándole un puesto de trabajo que parezca exento, como "Gerente de ventas" o "Asistente ejecutivo".
Cómo seguir un caso FLSA en DC
Los empleados con reclamos FLSA pueden presentar un caso ante el tribunal o presentar una queja administrativa al Departamento de Trabajo federal. Un abogado de DC FLSA podría explicar las ventajas y desventajas de estas opciones en un caso determinado.
En algunas situaciones, un abogado puede recomendar a una persona que presente una demanda por daños y perjuicios en los tribunales en lugar de esperar a que una agencia gubernamental investigue. En otros, puede haber ventajas en que el gobierno investigue.
Los daños por violaciones de la FLSA incluyen salarios perdidos, intereses previos al fallo y honorarios de abogados. Un tribunal también puede otorgar “daños y perjuicios” cuando haya pruebas de que el empleador actuó intencionalmente en sus violaciones salariales.
Como ocurre con todos los reclamos legales, existen límites de tiempo para los casos FLSA. Un empleado con reclamos de salarios y horas de la FLSA debe presentar su caso dentro de los dos años posteriores a una presunta infracción. En algunas circunstancias, este límite se amplía a tres años. Estos límites de tiempo pueden afectar el monto de compensación disponible para los empleados, por lo que es importante obtener asesoramiento legal sobre los derechos salariales y horarios lo antes posible. La demora puede significar recibir menos compensación o ninguna compensación.
Cómo podría ayudar un abogado de FLSA en Washington DC
Los problemas en el lugar de trabajo pueden ser complejos. Algunos problemas se pueden resolver rápidamente con un asesoramiento sólido y experto, mientras que otros pueden requerir acudir a una agencia gubernamental o presentar una demanda ante los tribunales.
Después de revisar su caso, su abogado podría evaluar sus fortalezas y debilidades, ayudarlo a calcular los daños potenciales y asesorarlo sobre las acciones que puede tomar para continuar con su caso.
Todos los casos difieren y se aplican plazos estrictos a muchos casos, así que comuníquese hoy con un abogado experto en FLSA de Washington DC para obtener más información sobre cómo pueden ayudarlo con su caso.
