Restricciones y limitaciones de ERISA en Washington DC
Aunque la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados, más conocida en DC como ERISA, protege a los empleados al proporcionar salvaguardias para ciertos beneficios de los empleados, el estatuto y las adiciones posteriores como COBRA e HIPAA no cubren todas las situaciones. Las restricciones y limitaciones de ERISA en Washington DC a menudo sorprenden a la gente, por lo que es importante comprender lo que la legislación puede y no puede hacer.
Un abogado con experiencia trabajando con ley ERISA Puede proporcionar más información sobre cómo se aplica ERISA en situaciones particulares, pero estas son algunas de las limitaciones y restricciones de ERISA.
ERISA solo cubre ciertos beneficios
ERISA no obliga a los empleadores a proporcionar beneficios y las leyes solo se aplican a tipos particulares de beneficios ofrecidos por empleadores que cumplen con el estándar legal. Si bien una gran cantidad de empleadores deben cumplir con los requisitos de ERISA, estos requisitos no se aplican a los planes de salud grupales ofrecidos a través de agencias gubernamentales, instituciones religiosas o ciertos planes fuera de los EE. UU.
Además, los planes de salud que los empleadores han establecido sólo para cumplir con las leyes que rigen la compensación laboral, el seguro de desempleo o la cobertura por discapacidad generalmente tampoco están cubiertos por ERISA.
Incluso si un empleador es del tipo que debe cumplir con ERISA, las disposiciones de ERISA no necesariamente se aplican a todos los beneficios ofrecidos por ese empleador. ERISA cubre beneficios médicos y de atención médica, incluidos beneficios de medicamentos recetados, cuentas de gastos flexibles y programas de control de enfermedades y bienestar. ERISA también cubre muchos corto y beneficios por incapacidad a largo plazo, planes de ingresos por discapacidad y planes de seguro de vida.
Más allá de la atención médica, ERISA cubre planes de pensiones que incluyen fondos de jubilación de beneficios definidos y contribuciones definidas, y otros beneficios como planes de indemnización, planes de asistencia para vivienda, planes de becas, planes de vacaciones y planes de servicios legales prepagos.
Sin embargo, ERISA no cubre la paga por enfermedad ni los planes de discapacidad a corto plazo en determinadas situaciones, como cuando los empleados no hacen contribuciones y cuando la financiación proviene de cuentas generales en lugar de pólizas de seguro o cuentas prefinanciadas.
Puede resultar difícil determinar si un beneficio en particular está cubierto por ERISA, por lo que cuando haya dudas sobre la cobertura, es aconsejable consultar a un abogado experto en ERISA.
Limitaciones de tiempo
Otra limitación que restringe la capacidad de entablar una demanda para hacer cumplir las disposiciones de ERISA se refiere a la cantidad de tiempo que transcurre entre una infracción y la adopción de medidas legales. Si un participante o beneficiario busca alegar que un fiduciario ha violado un deber, obligación o responsabilidad, debe iniciar una acción ya sea:
- Dentro de los seis años siguientes a la fecha de la última acción considerada parte del incumplimiento
- Dentro de los seis años siguientes a la fecha en que un fiduciario podría haber tomado medidas para subsanar el incumplimiento
- Dentro de los tres años siguientes a la fecha en que la parte que presenta la demanda tuvo conocimiento del incumplimiento
- Dentro de los seis años posteriores a la fecha en que la parte que presenta la demanda tuvo conocimiento de un incumplimiento que implica fraude u ocultación (29 USC §1113)
Con respecto a las demandas para hacer cumplir otras disposiciones de ERISA, el estatuto no dice nada sobre el plazo de prescripción. Sin embargo, en muchos casos, los tribunales utilizarán el estatuto de limitaciones estatal para acciones como reclamaciones por incumplimiento de contrato.
Otras restricciones y limitaciones de ERISA
Si bien ERISA ofrece algunas protecciones amplias, existen otras limitaciones y restricciones. ERISA no contiene disposiciones para juicios con jurado, por lo que quienes presentan demandas generalmente solo pueden ver sus casos ante un juez.
Además, ERISA exige que los beneficiarios agoten sus recursos administrativos antes de presentar una demanda, y los tribunales federales tienen jurisdicción sobre los casos de ERISA, por lo que incluso si un caso involucra supuestas violaciones tanto de la ley estatal como de las disposiciones de ERISA, es posible que el caso deba ser juzgado en un tribunal federal. .
Obtenga más información sobre las restricciones y limitaciones de ERISA
ERISA abarca una variedad de disposiciones legales que cubren una serie de diferentes tipos de beneficios, con diferentes medios para hacer cumplir diferentes tipos de protecciones. Por lo tanto, aquellos que busquen obtener más información sobre las restricciones y limitaciones de ERISA en Washington DC deberían considerar consultar a un abogado dedicado a ERISA en Washington que pueda brindarles información sobre las restricciones más recientes basadas en la jurisprudencia y las enmiendas legislativas recientes.
