Cuándo presentar un reclamo por discapacidad a largo plazo ERISA de Washington DC
ERISA, también conocida como Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados, brinda a los empleados ciertas protecciones si reciben un seguro de discapacidad a través de su empleador.
Según ERISA, los empleadores y las aseguradoras deben proporcionar a los empleados toda la información que necesiten para presentar un reclamo y apelar una decisión. Desafortunadamente, incluso con las leyes ERISA vigentes, muchos empleados lesionados y enfermos no conocen el plazo para presentar un reclamo por discapacidad.
Si usted es uno de estos empleados, continúe leyendo para saber cómo y cuándo presentar un reclamo por discapacidad a largo plazo ERISA de Washington DC. Si no presenta la solicitud en el momento adecuado, es posible que se le considere no elegible para recibir beneficios. hablar con un consumado abogado de ERISA para obtener más información.
Requisitos del período de espera inicial
Los empleados que reciben cobertura a través de su empleador sólo podrán solicitar beneficios después de un período de espera. La mayoría de las aseguradoras exigen este período de espera y, por lo general, consta de tres a seis meses, que suele ser la cantidad de tiempo que una persona puede reclamar beneficios por discapacidad a corto plazo.
Antes de este período de espera, una aseguradora puede exigir que una persona utilice todos sus días de enfermedad. En muchos casos, una persona no puede solicitar una incapacidad a largo plazo si todavía está en la nómina de su empleador.
En pocas palabras, las reglas y regulaciones para presentar un reclamo por discapacidad a largo plazo pueden variar de una aseguradora a otra, por lo que los empleados deberán tomarse el tiempo para leer y comprender los beneficios del seguro por discapacidad antes de comenzar el proceso de reclamo.
ERISA exige que todos los empleadores proporcionen a sus empleados esta información cuando comienzan a trabajar.
Cuándo solicitar beneficios
Saber cuándo presentar un reclamo por discapacidad a largo plazo ERISA de Washington DC es relativamente simple, especialmente cuando una persona lesionada tiene acceso a la información de su seguro. La mayoría de las aseguradoras permiten que el proceso de reclamación comience oficialmente una vez finalizado el período de espera de tres a seis meses.
Es discutible que la parte más importante del proceso de reclamo por discapacidad sea obtener documentación médica de un profesional médico. Esta documentación será utilizada por la aseguradora para decidir si el reclamante está oficialmente incapacitado.
Incluso si se aprueba un reclamo de beneficios por discapacidad, es posible que el reclamante deba continuar recopilando y presentando evidencia médica mientras reciba los beneficios. La mayoría de las compañías de seguros suelen exigir esto periódicamente para garantizar que no paguen beneficios a una persona que se cura o se vuelve capaz de trabajar.
Apelar una negación
Las compañías de seguros tienen derecho a rechazar reclamaciones de seguro de invalidez, pero deben proporcionar una razón concreta y sólida para hacerlo. Esto puede ocurrir incluso cuando una persona presenta una cantidad considerable de documentación de profesionales médicos.
Las compañías de seguros suelen contratar a sus propios médicos, enfermeras y terapeutas, que trabajan como consultores sobre discapacidad. Si estas personas no están de acuerdo con la documentación que proporciona una persona discapacitada, la compañía de seguros puede decidir rechazar el reclamo de la persona discapacitada.
Esto es lamentable, pero afortunadamente para los empleados de todo el país, ERISA les permite a los empleados presentar una apelación y emprender acciones legales si su apelación no prospera. Si la apelación de un empleado no es a su favor, puede contratar a un abogado para que lo represente ante el tribunal.
Descubra cuándo presentar un reclamo de discapacidad a largo plazo ERISA en Washington DC
Si no sabe cuándo presentar un reclamo por discapacidad a largo plazo ERISA de Washington DC, no está solo. Innumerables empleados trabajadores no conocen el cronograma para presentar un reclamo y, peor aún, no comprenden completamente el proceso de reclamo. Comuníquese con un abogado con experiencia en seguros por discapacidad a largo plazo si está listo para discutir su caso.
