¿Quién se beneficia cuando usted resuelve su reclamo de compensación laboral?
Si bien los reclamos de compensación laboral no requieren que se demuestre que nadie tiene la culpa de un accidente laboral para que los beneficios estén disponibles, aún funcionan de manera similar a los reclamos tradicionales por lesiones personales en algunas otras maneras. Una de esas formas que podría tener un impacto sustancial en los beneficios que recibe ahora y en el futuro es el derecho que tiene a buscar un acuerdo único (o aceptar una oferta de uno) en lugar de seguir recibiendo pagos semanalmente. .
Dependiendo de sus circunstancias, puede beneficiarse significativamente al resolver su caso de compensación laboral, pero esta opción también tiene ventajas para los proveedores de seguros y su empleador. Si ha recibido una oferta de conciliación para su reclamo de compensación laboral, debería considerar seriamente discutirla con un abogado calificado antes de tomar una decisión vinculante para aceptarla y finalizar formalmente su reclamo.
Determinar el valor de un acuerdo de compensación laboral
A diferencia de los litigios por lesiones personales, los reclamos de compensación laboral (y, por asociación, los acuerdos de compensación laboral) nunca proporcionarán compensación por “dolor y sufrimiento” o cualquier otro tipo de daño no económico que surja de una lesión o enfermedad en el trabajo. En cambio, el valor de un acuerdo dependerá enteramente de a qué beneficios de compensación laboral tendría derecho un empleado lesionado en el futuro si decide no llegar a un acuerdo, así como de la probabilidad de que al final reciba esos beneficios junto con todos los demás. factores considerados.
Por ejemplo, una persona que sufre una fractura en una pierna que le impide por completo trabajar a corto plazo podría ser elegible para recibir beneficios por incapacidad total temporal hasta que se recupere por completo. Sin embargo, el médico seleccionado por su empleador o su proveedor de seguros podría afirmar que el trabajador lesionado puede regresar al trabajo normal antes de que sienta que ha vuelto al 100 por ciento de su capacidad de trabajo anterior, lo que significa que es posible que no reciba ningún beneficio por incapacidad en el futuro. en absoluto a menos que aceptaran un acuerdo.
Las cosas pueden ser aún más complicadas si un accidente laboral resulta en una discapacidad total y completa, en cuyo caso el valor del acuerdo se basaría en el valor presente estimado de amplios beneficios futuros. Un abogado experto en compensación laboral podría ofrecer orientación crucial sobre cuál sería el valor de un acuerdo justo a la luz de la situación única de un reclamante en particular.
¿Qué sucede después de aceptar una oferta de acuerdo?
Dependiendo del estado en el que un empleado presente su reclamo de compensación laboral, puede ser elegible para un acuerdo estructurado que le proporcione pagos en varias cuotas a lo largo del tiempo, o puede estar limitado solo a acuerdos de suma global pagados todos a la vez. . De cualquier manera, aceptar una oferta de acuerdo pondrá fin al proceso de compensación laboral casi de inmediato, ofreciendo un resultado rápido y posiblemente más sostenible desde el punto de vista financiero que el que podría haber proporcionado un reclamo prolongado.
Por otro lado, los acuerdos de suma global pueden dejar a los trabajadores gravemente lesionados sin ningún apoyo financiero si necesitan nuevas cirugías y otros tratamientos médicos en el futuro, que los beneficios de compensación laboral en curso pueden haber cubierto. En otras palabras, un acuerdo puede ahorrarle dinero a usted o al proveedor de seguros de su empleador dependiendo de las circunstancias, por lo que puede ser tan crucial revisar cualquier posible acuerdo con un asesor legal experimentado.
