ÚLTIMAS NOTICIAS: Acuerdo de $5 millones en el caso del Ex. EE.UU. Rel. palombo
Me complace informarles que los demandados están pagando 5 millones de dólares para resolver las acusaciones planteadas en el caso del Ex. Rel. Palombo contra PAE, Inc.
Robert J. (“Bob”) Palombo presentó el caso bajo la Ley de Reclamaciones Falsas, por supuesto. Si bien Pacific Architects and Engineers LLC o “PAE” no ha admitido ninguna culpa al pagar para resolver el asunto, todavía puedo decir que el Sr. Palombo encaja en la descripción de un verdadero denunciante. Por eso fue un placer trabajar con él durante cuatro años para sacar a la luz sus acusaciones.
Después de que PAE contratara al Sr. Palombo para trabajar en la ocupación de puestos en programas para apoyar las misiones del Departamento de Estado en Afganistán, Haití, Líbano y Sudán del Sur, Bob se molestó cuando sintió que el personal no estaba siendo evaluado adecuadamente. Consideró que los contratos requerían controles disciplinarios y desarrollaron referencias.
Obviamente, el Sr. Palombo también consideró que los riesgos de contratar personas que no fueron examinadas adecuadamente eran graves. A diferencia de lo que piensa la mayoría de la gente cuando se enfrenta a situaciones difíciles como ésta, Bob también sentía que tenía el deber de intentar solucionar este problema.
Las disposiciones contra represalias de la Ley de Reclamaciones Falsas también permiten a los demandantes demandar por las represalias sufridas cuando intentan evitar que su empleador cometa fraude contra el gobierno. PAE dijo que despidieron al Sr. Palombo en una reducción de personal. No obstante, el Sr. Palombo recibió un acuerdo adicional por su reclamo de represalias.
En este caso particular, el sistema parece haber funcionado. Trabajamos con un fiscal federal agresivo que estaba decidido a garantizar que el las acusaciones fueron investigadas. Las acusaciones en sí son graves y como tales fueron tomadas por el gobierno.
Creo que es justo decir que es un poco inusual hoy en día que una Caso de la Ley de Reclamaciones Falsas para obtener un acuerdo en un caso no relacionado con la atención médica. Si lee algún blog sobre la ley, sabrá que los reclamos relacionados con la atención médica representan hasta el 80 por ciento de los casos de reclamos falsos en el país. Eso está bien en cierto sentido; por supuesto, todos queremos prevenir el fraude en la atención médica.
Sin embargo, la aplicación de la Ley de Reclamaciones Falsas no debería verse limitada. La contratación gubernamental es importante y debemos esperar que, cuando los hechos lo justifiquen, tales casos puedan y deban ser presentados bajo esta ley. El acuerdo, en este caso, demuestra que es posible.
Lo más importante es que tengo la esperanza de que, independientemente de cualquier acuerdo o culpa, todas las partes en la contratación de personas para trabajar en puestos tan sensibles se aseguren ahora de que dichos empleados sean evaluados adecuadamente.
Si desea saber más sobre el caso, lea el Comunicado de prensa del Departamento de Justicia, el comunicado de prensa de mi empresa y un artículo de la Ley 36O.
