¿La FTC eliminará los acuerdos de no competencia?
La Comisión Federal de Comercio (FTC) está considerando aprobar una regla que eliminaría los acuerdos de no competencia, también conocidos como cláusulas no competitivas, que a menudo se incluyen en los contratos de empleo. Estas cláusulas evitan que los trabajadores dejen su trabajo actual e inmediatamente compiten con su antiguo empleador.
California ya ha prohibido los acuerdos de no competencia, y varios otros estados, como Oklahoma, Virginia y Dakota del Norte, han impuesto ciertas restricciones a su uso. Estos estados han reconocido el potencial de impacto negativo que los acuerdos de no competencia pueden tener en los trabajadores, como limitar su movilidad y obstaculizar su capacidad para encontrar un nuevo empleo.
Si bien esperamos para ver qué decide la FTC finalmente, es importante tener en cuenta que los acuerdos de no competición existentes aún pueden ser ejecutables, incluso si la FTC pasa una regla que los prohíbe. Es importante para las personas que han firmado acuerdos de no competencia para revisarlos ahora para asegurarse de que sean asignables a las entidades sucesoras.
La exigilidad de los acuerdos de no competencia cuando se asignan de un empleador a una entidad sucesora puede ser un problema complejo.
En el caso de que un empleador venda todos sus activos a una entidad sucesora, surge la pregunta sobre si los acuerdos de no competencia firmados por los empleados del empleador original aún son exigibles. La respuesta a esta pregunta depende de varios factores, incluido el lenguaje específico del acuerdo de no competencia y las leyes del estado en las que se firmó el acuerdo.
En general, es más probable que los acuerdos de no competencia sean exigibles si son razonables en alcance y duración. Esto significa que no deben ser demasiado restrictivos en términos de los tipos de actividades que están prohibidas o el área geográfica cubierta por el acuerdo. Además, el acuerdo no debe extenderse por una cantidad de tiempo irrazonable.
Cuando se trata de la asignación de acuerdos de no competencia de un empleador a un sucesor, hay algunas consideraciones clave. Primero, es importante determinar si los acuerdos de no competencia son asignables. Esto generalmente se puede determinar mirando el lenguaje del acuerdo en sí. Si el Acuerdo no está en silencio sobre el tema de la asignación, puede depender de un tribunal decidir si los acuerdos son asignables.
Otra consideración importante es si la entidad sucesora tiene un interés comercial legítimo en hacer cumplir los acuerdos de no competencia. Este puede ser el caso si el sucesor se está haciendo cargo de la misma línea de negocios que el empleador original y le preocupa proteger sus propios secretos comerciales e información confidencial.
La exigibilidad de la asignación de acuerdos de no competencia de un empleador a un sucesor que compra todos los activos del empleador puede ser un problema complejo. Es importante revisar cuidadosamente el lenguaje de los acuerdos y considerar las leyes estatales relevantes al determinar si estos acuerdos son exigibles en una situación determinada.
En general, la posible eliminación de los acuerdos de no competencia por parte de la FTC podría tener implicaciones significativas tanto para los empleadores como para los empleados. Queda por ver cómo se desarrollará este posible cambio de reglas, pero ciertamente vale la pena vigilar a aquellos que se ven afectados por este tipo de acuerdos.
Cambios en las exenciones del impuesto federal y estatal sobre el patrimonio
A medida que comienza el Año Nuevo, es importante tener en cuenta los cambios significativos en las exenciones de impuestos patrimoniales federales y estatales. Estos cambios tienen el potencial de afectar en gran medida la responsabilidad tributaria de fincas y del distribución de activos Tras la muerte de un ser querido.
En primer lugar, la exención del impuesto federal sobre el patrimonio para los difuntos que fallezcan en 2023 se ha incrementado a $12,920,000, un aumento notable con respecto a los $12,060,000 en 2022. Esto significa que las personas podrán transmitir más activos a sus seres queridos sin incurrir en impuestos sobre el patrimonio. a nivel federal. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las exenciones del impuesto estatal sobre el patrimonio pueden variar y pueden no coincidir con la exención del impuesto federal sobre el patrimonio. Por ejemplo, los residentes de Maryland tendrán una exención del impuesto estatal sobre el patrimonio para los difuntos que fallezcan en 2023 que se mantiene en $5,000,000. Esta es una cantidad significativamente menor en comparación con la exención del impuesto federal sobre el patrimonio y, como tal, los residentes de Maryland deberán tener en cuenta la posible obligación tributaria estatal al planificar sus patrimonios.
Por otro lado, los residentes de Virginia no tendrán que preocuparse por los impuestos estatales sobre el patrimonio, ya que el impuesto sobre el patrimonio de Virginia fue derogado en 2007. Como resultado, la exención del impuesto federal sobre el patrimonio será la única que se les aplicará, proporcionándoles una mayor nivel de flexibilidad en términos de planificación patrimonial. Los residentes de Washington DC tendrán que esperar a que se libere la exención del impuesto sobre el patrimonio para 2023. En 2022, la exención del impuesto sobre el patrimonio de DC fue de $ 4,254,800.00. Anticipamos que la exención del impuesto sobre el patrimonio de 2023 se ajustará a la inflación, lo que significa que probablemente será mayor que la exención de 2022.
