Temores sobre contratar un abogado en Maryland
Es un error común pensar que los reclamos de compensación laboral son lo mismo que una demanda, y muchas personas temen tener que pagarle a un abogado para demandar a su propio empleador. La mayoría de las personas saben muy poco sobre el sistema de compensación laboral (WC) y se sienten incómodas con la idea de lanzarse a lo desconocido. Estos miedos y ansiedades son poderosos elementos disuasorios, pero pueden desaparecer a los pocos minutos de llamar a un abogado de WC. La realidad es muy diferente a los rumores.
No quiero demandar a mi empleador
Un reclamo de compensación laboral no es una demanda. Si presenta un reclamo contra su empleador por su lesión laboral, no está demandando a su empleador. El sistema de compensación para trabajadores es un proceso puramente administrativo regido por la Comisión de Compensación para Trabajadores (WCC), que es una agencia administrativa del gobierno del estado de Maryland. La misión y el propósito del WCC es gobernar y resolver disputas entre los trabajadores lesionados y sus empleadores y el asegurador del empleador.
No puedo permitirme pagarle a un abogado
Aquí está la mejor noticia sobre la contratación de un abogado para un reclamo de WC: el reclamante no le paga al abogado de su bolsillo... NUNCA. Los abogados de los demandantes no reciben salario por hora ni anticipo. Los demandantes no negocian honorarios con sus abogados del WC. Cada trabajador lesionado puede “permitirse” un abogado de WC y, en realidad, pocos pueden permitirse el lujo de no tener un abogado de inmediato. Los abogados de WC que representan a los trabajadores lesionados se denominan “abogados de los demandantes” porque el sistema se refiere a los trabajadores lesionados como demandantes. Los abogados de los empleadores y de las aseguradoras (E/I) se denominan abogados defensores. Los empleadores o las aseguradoras suelen pagar a los abogados defensores por horas.
La forma en que se le paga al abogado de un demandante es diferente. Sólo se les paga en dos circunstancias concretas.
- Si el reclamante falta tiempo al trabajo pero la E/I se niega a pagar beneficios por incapacidad total temporal (TTD) para reemplazar esos salarios perdidos, el abogado del reclamante presentará problemas para obtener una audiencia ante el WCC. Si el WCC otorga los TTD y ordena a la E/I que los pague, el abogado recibirá unos honorarios del 10 % de los beneficios de TTD atrasados.
- Si el reclamante tiene un impedimento físico o mental permanente una vez finalizada toda la atención médica necesaria, su abogado luchará para obtener una concesión de beneficios por incapacidad permanente (PPD o PTD). Los honorarios del abogado serán hasta el 20% de la indemnización por incapacidad, basándose en una fórmula en la que el porcentaje de los honorarios disminuye a medida que aumenta el monto de la indemnización, hasta un máximo de veinte veces el salario semanal promedio estatal.
En comparación con los honorarios del 33% o 40% en las demandas por lesiones personales, los honorarios del WC para los abogados son bastante bajos y se pagan directamente con los beneficios adeudados al reclamante.
¿Qué sucede cuando contrata a un abogado para un reclamo de compensación laboral?
Contrariamente a la creencia popular, si contrata un abogado, no le costará más dinero a su empleador y no hay ninguna razón racional para que el empleador o el liquidador de seguros se enojen. Los ajustadores de seguros están bien capacitados y cuentan con abogados defensores de compensación laboral excepcionalmente experimentados que los representan. Conocen las leyes, los procedimientos y los innumerables errores que podría cometer un trabajador lesionado y que les permiten negarle el pago de beneficios y atención médica. Saben más que sólo las leyes escritas y los procedimientos documentados que, en teoría, un trabajador lesionado también podría investigar y aprender. Conocen la personalidad de cada uno de los comisarios y cómo suceden realmente las cosas. Saben cómo prepararse y llevar a cabo una audiencia en el WCC y, lo más importante, no se ven comprometidos emocionalmente por la lesión laboral.
Deje que un abogado experimentado le ayude
Los trabajadores lesionados no pueden luchar solos contra sus empleadores y aseguradoras. Si ha resultado herido en el trabajo, nunca es demasiado pronto para De una Charla a tu equipo con un abogado con experiencia en compensación laboral, pero fácilmente puede ser demasiado tarde.
