¿Su trabajo podría provocarle cáncer?
Tu salud puede verse afectada por muchas cosas. Esto incluye su trabajo. Ciertas ocupaciones pueden tener riesgos adicionales para la salud relacionados con ellas. Por ejemplo, algunos trabajos pueden implicar trabajar con productos químicos, humos, gases de escape, polvo, etc., potencialmente dañinos.
La exposición a tales sustancias podría aumentar el riesgo de que una persona desarrolle enfermedades. Dependiendo de cuál sea la sustancia en particular, esto podría incluir cáncer.
Hay una variedad de trabajos diferentes que son asociado con el potencial de mayores riesgos de cáncer debido a los productos químicos y sustancias a las que los trabajadores podrían estar expuestos en estos puestos. Algunos ejemplos incluyen:
- Soldadoras
- Mineros
- Manicuristas
- Peluquería
- Bomberos
Ahora bien, las posibilidades de que una persona esté expuesta a riesgos de cáncer en el trabajo no se ven afectadas, por supuesto, sólo por el campo en el que se encuentre. Una variedad de otros factores pueden desempeñar un papel importante, incluidas las medidas de seguridad que adopta su empleador cuando se trata de cáncer. para proteger a los trabajadores de la exposición a sustancias o productos químicos peligrosos. Es de esperar que todos los empleadores en Maryland estén tomando todas las medidas apropiadas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores.
Al igual que las lesiones en el lugar de trabajo, las enfermedades en el lugar de trabajo (como el cáncer desarrollado a través de exposiciones en el lugar de trabajo) pueden calificar a un trabajador para beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, puede haber desafíos para las víctimas de enfermedades profesionales a la hora de obtener dichos beneficios. El cáncer y otras enfermedades pueden tener muchas causas potenciales. Por lo tanto, puede haber dificultades para demostrar que el cáncer que desarrolló una persona estaba relacionado con su trabajo. Dados estos desafíos, la ayuda legal calificada puede ser algo importante para los trabajadores cuando presentan reclamos de compensación laboral en relación con el cáncer u otras enfermedades.
