¿Puedo obtener compensación laboral después de un accidente automovilístico?
En la mayoría de las circunstancias, una persona que se lastima en el trabajo puede buscar restitución por varias pérdidas resultantes a través del seguro de compensación para trabajadores de su empleador, independientemente de cuánto tiempo haya trabajado para ese empleador o si es un empleado a tiempo parcial o completo. . Sin embargo, las cosas se complican un poco más cuando los trabajadores se ven involucrados en accidentes automovilísticos mientras se encuentran fuera de la propiedad de la empresa.
Si cumples con los requisitos, es muy posible obtener una indemnización laboral tras un accidente de tráfico. Sin embargo, demostrar que reúnes los requisitos para esta cobertura suele ser un proceso complejo, por lo que contar con un abogado especializado en lesiones personales con experiencia en casos como el tuyo podría ser clave para obtener las prestaciones que te corresponden como empleado cubierto por la ley.
¿Cuándo entra en vigor la cobertura de compensación laboral?
No importa en qué estado de los EE. UU. trabaje alguien, las leyes que rigen el sistema de compensación para trabajadores de ese estado requieren que los accidentes estén "relacionados con el trabajo" para calificar para la cobertura de compensación para trabajadores. Con algunas excepciones notables pero raras, cualquier persona que se lesione mientras trabaja en su lugar de trabajo o en un lugar de trabajo operado por su empleador generalmente está cubierto por la compensación laboral, siempre que esté haciendo algo relacionado con sus deberes laborales en el momento de el incidente.
Por lo tanto, es posible presentar una reclamación exitosa de compensación laboral por un accidente automovilístico ocurrido en propiedad de la empresa; por ejemplo, una colisión entre camiones propiedad de la empresa en una obra de construcción. La cobertura de compensación laboral también se aplica a accidentes automovilísticos que involucran a personas que pasan su tiempo en la carretera, como repartidores y camioneros de larga distancia.
También es posible solicitar beneficios de compensación para trabajadores por un accidente fuera del sitio si la parte lesionada estaba realizando una tarea relacionada con el trabajo en ese momento, como transportar a un empleado a otro lugar de trabajo o completar una tarea asignada por un supervisor. Finalmente, si un trabajador recibe una compensación por el tiempo que pasa viajando hacia y desde los lugares de trabajo, cualquier accidente automovilístico que ocurra durante su viaje debe estar cubierto por el seguro de compensación para trabajadores de su empleador.
Solicitar una indemnización mediante una demanda civil separada
Es importante destacar que la culpa no siempre influye en los reclamos de compensación laboral después de accidentes automovilísticos. Incluso si un trabajador fue total o parcialmente culpable de su accidente automovilístico, aún puede ser elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores si cumple con los criterios mencionados anteriormente.
No se puede decir lo mismo de los litigios presentados contra un tercero además o como alternativa a un reclamo de compensación laboral. A diferencia de la compensación laboral, las reclamaciones por lesiones personales requieren que la parte lesionada demuestre que otra persona fue específicamente culpable de su incidente si quiere recuperar la compensación. Además, para recuperar la compensación máxima a menudo es necesario que la víctima lesionada de un accidente demuestre que no tuvo la culpa del incidente.
Vale la pena señalar también que ciertos estados permiten que los proveedores de seguros de compensación para trabajadores soliciten una parte de los daños recuperados a través de un acuerdo civil exitoso o un veredicto judicial como reembolso por los beneficios de compensación para trabajadores pagados a ese demandante por el mismo accidente. Un abogado con experiencia en lesiones personales podría repasar las reglas aplicables a su situación particular durante una consulta confidencial.
