Consecuencias laborales para casos de la Ley de Reclamaciones Falsas

Si usted es el denunciante y no dirige el fraude, lo más probable es que el gobierno tome medidas en su contra. Obviamente, esto no contempla qué podría sucederle a una persona en su trabajo por quejarse ante su jefe. Ese podría ser otro asunto, pero en cuanto a las acciones del gobierno, sería muy improbable que este persiguiera a un denunciante que presentara una demanda bajo esa teoría.

Si lo acusan de un delito antes de presentar un caso, ese es un problema para un abogado penalista. En los casos en los que nadie haya sido acusado de un delito, suponiendo que usted no planeó ni dirigió el fraude, entonces puede presentar una acción de Reclamaciones Falsas. Lea a continuación para conocer más consecuencias laborales para los casos de la Ley de Reclamaciones Falsas.

¿Puede la presentación de un caso de la Ley de Reclamaciones Falsas afectar mi empleo?

Obviamente, es probable que denunciar un fraude ante el jefe pueda afectar el empleo. Si esto ya ha ocurrido, podría estar contemplado en las disposiciones contra represalias de la Ley de Reclamaciones Falsas , en cuyo caso el denunciante tendría derecho a interponer una demanda. Como se sabe, según la Sección 3730(h) del Título 31 del Código de los Estados Unidos (31 USC § 3730(h)), es posible presentar una demanda por represalias en esas circunstancias.

Si el denunciante presenta el caso primero, es posible que el empleador no se entere de que ha presentado una Ley de Reclamaciones Falsas durante algún tiempo. Quizás sea posible aprovechar ese tiempo para seguir adelante y evitar situaciones de represalia.

¿Qué pasa con el empleo futuro?

Lo que suele afectar la situación laboral de un relator es una situación en la que el caso es tan ofensivo que el demandante se mete en problemas en el trabajo al quejarse ante su jefe, y eso obviamente podría tener un efecto en un futuro cercano o lejano. Sin embargo, es un proceso muy largo y, por lo general, es posible que un relator encuentre un nuevo empleo antes de que alguien sepa realmente lo que está sucediendo.

Los futuros empleadores pueden saber o no que usted presentó un caso según la Ley de Reclamaciones Falsas. La mayoría de las veces, incluso en los casos que el gobierno no toma, los casos finalmente se abren y generalmente se desestiman de manera relativamente instantánea si no tienen éxito.

Cuando eso sucede, un empleador podría encontrar el caso si es realmente bueno buscando en el sistema de expedientes judiciales del gobierno. En este momento, eso no es tan fácil de buscar, pero podría suceder. Mientras tanto, si el caso tiene éxito, puede involucrar una gran colección, por lo que puede convertirse en noticia y la gente puede enterarse de ello. Lo bueno, sin embargo, es que tendría la compensación de haber ganado el caso.

Si tiene alguna pregunta sobre las consecuencias laborales de los casos relacionados con la Ley de Reclamaciones Falsas, póngase en contacto con un abogado con experiencia.