Abogado de disputas de no competencia de Maryland

Contacta con nosotros hoy
 Para Consulta Gratis

Se ha convertido en una tendencia creciente entre los empleadores imponer mayores restricciones a las acciones de sus empleados dentro y fuera del lugar de trabajo. En algunos casos, estas limitaciones pueden extenderse más allá de la permanencia del trabajador en la empresa. Muchos empleadores exigen que sus trabajadores firmen acuerdos de no competencia que pueden limitar su capacidad para trabajar en el mismo campo después de dejar la empresa o con ciertos negocios.

Un abogado de disputas de no competencia de Maryland puede ayudarlo cuando surjan desacuerdos sobre la legalidad, el alcance y la aplicabilidad de las cláusulas de no competencia. Esto incluye situaciones en las que una cláusula puede ser ilegal como cuestión de derecho o cuando puede ser necesaria una lectura más detallada de un contrato para establecer los derechos de una de las partes. Contacta con un abogado de litigios civiles hoy para más información.

Nuevas leyes de Maryland prohíben ciertos acuerdos de no competencia 

Maryland se ha unido a muchos otros estados para limitar la legalidad de las cláusulas de no competencia. Código de Maryland, Trabajo y Empleo, §3-716 establece que todas las cláusulas de no competencia son inválidas para los trabajadores que ganan menos de $15 por hora o $31,200 por año. Sin embargo, nada prohíbe a los empleadores retener información privada, como listas de clientes o información privada. Como resultado, las empresas no pueden limitar cómo o cuándo un ex empleado puede buscar un nuevo empleo después de dejar la empresa si se encuentra dentro de los niveles de ingresos. Un abogado local en disputas de no competencia podría ayudar a determinar si una cláusula de no competencia es aplicable a un empleado.

Acuerdos de no competencia que pueden aplicarse a otros trabajadores

A pesar de las leyes que restringen la no competencia para ciertos empleados, estas cláusulas todavía tienen efectos legales para otros. Como regla general, una cláusula de no competencia es ejecutable si los términos son "razonables". Estos acuerdos deben ser específicos y no restringir de manera prohibitiva la capacidad de un trabajador para ganarse la vida en su campo.

Como resultado, la aplicabilidad de un acuerdo de no competencia funciona caso por caso. Un acuerdo debería limitar los derechos de un trabajador en un área geográfica específica, por un período corto de tiempo y en un segmento específico del mercado. Un abogado de disputas de no competencia de Maryland podría ayudar a evaluar el lenguaje de una cláusula de no competencia para determinar si puede ser ejecutable según la ley.

Responder a esta pregunta puede requerir llevar el caso a los tribunales. Los tribunales civiles de Maryland tienen competencia para exigir que un empleado cumpla con los términos de estos contratos. Por otro lado, también pueden conocer casos de empleados que alegue una cláusula de no competencia ilegal. Un abogado de disputas de no competencia de Maryland podría ayudar a presentar argumentos en los tribunales para proteger los derechos de las partes.

Un abogado de disputas no competitivas de Maryland puede ayudar

Los cambios recientes a las leyes de Maryland prohíben la aplicación de cláusulas de no competencia a los trabajadores que se encuentran por debajo de un cierto nivel de ingresos. Si bien esto cambia los derechos legales de algunos empleados, muchas otras personas todavía están sujetas a estas cláusulas en sus contratos laborales.

Un abogado de disputas de no competencia de Maryland podría ayudar tanto a los empleadores como a los trabajadores a proteger sus derechos relacionados con los acuerdos de no competencia. Esto incluye determinar la validez de un acuerdo tanto en el momento de su creación como en los tribunales.